Uma empresa passou pelo processo de reestruturação e efetuo...

Análise da Questão:

A questão aborda a reestruturação de uma empresa e a implementação de uma política salarial baseada na meritocracia, vinculando o salário ao desempenho em relação às metas de qualidade e produtividade. O tema central aqui é a remuneração variável, que é uma prática comum em gestão de recursos humanos e estratégias de incentivo ao desempenho.

Resumo Teórico:

A remuneração variável é uma modalidade de pagamento que está relacionada ao desempenho individual ou coletivo dos trabalhadores. Diferentemente do salário fixo, essa remuneração varia conforme o cumprimento de metas específicas previamente estabelecidas pela empresa. Essa abordagem busca alinhar os interesses dos empregados com os objetivos empresariais, promovendo maior engajamento e produtividade.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa modalidade de remuneração é permitida, desde que respeite os critérios estabelecidos em acordos coletivos e esteja devidamente formalizada.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa C - Remuneração variável: Esta é a resposta correta, pois refere-se diretamente à prática de ajustar a política salarial com base no desempenho do trabalhador, conforme mencionado na questão. Este tipo de remuneração está intrinsecamente ligado a sistemas meritocráticos, onde o pagamento é ajustado conforme o atingimento de metas.

Análise das Alternativas Incorretas:

• Alternativa A - Isonomia salarial: Este conceito está relacionado à igualdade de salários para trabalhadores que exercem funções semelhantes. Não se aplica aqui, pois a questão fala de diferenciação salarial com base no desempenho.
• Alternativa B - Convenção coletiva: Trata-se de acordos firmados entre sindicatos e empregadores para estabelecer condições de trabalho. Não está diretamente relacionada à política meritocrática discutida na questão.
• Alternativa D - Pagamento pro rata: Refere-se ao pagamento proporcional ao tempo de trabalho. Este conceito não se aplica ao contexto de remuneração baseada em desempenho.
• Alternativa E - Abono pecuniário: É uma remuneração extra não vinculada ao desempenho, mas sim a um direito do trabalhador, como a venda de parte das férias. Não se relaciona com a avaliação de desempenho.

Ao interpretar questões de concurso, é essencial identificar palavras-chave e entender o contexto, evitando confusões com conceitos que possam parecer similares, mas que têm aplicações específicas distintas.

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gab C

A remuneração variável também é conhecida como remuneração flexível.

É um programa de recompensa e bonificação que complementa o salário fixo e pode ser influenciada por diversos fatores, como o desempenho individual do colaborador ou coletivo da empresa toda.

Gabarito C

Essa política meritocrática está pautada no princípio da(o)

A

isonomia salarial - esse princípio garante ao trabalhador, que exerce amesma função, a receber a mesma quantia salarial.

B

convenção coletiva - o salário anda junto com a norma estatal que foi decidida em reunião coletiva de trabalho, EM TESE, não prejuducando mais o trabalhador.

C

remuneração variável - são as bonificações de um programa de recompensas ou de incentivo. Complementa o salário fixo e está relacionada ao desempenho profissional.

D

pagamento pro rata - serve para efetuar o pagamento de um salário mensal proporcional aos dias de trabalhados ou mensurar o pagamento de uma bonificação num período inferior aos 30 dias trabalhado.

E

abono pecuniário - quando podemos converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tivermos direito no valor da remuneração bruta, que nos seria devida aos dias correspondentes.