Para que haja efetiva capacidade de absorção organizacional...

Vamos discutir o tema abordado na questão, que é a "capacidade de absorção organizacional". Este conceito é essencial para entender como as organizações assimilam, transformam e exploram o conhecimento.

Alternativa correta: A - social

A capacidade de absorção organizacional depende de um mecanismo que funcione como um elo, facilitando a assimilação, transformação e exploração do conhecimento. Esse mecanismo é a integração social. A integração social é fundamental porque envolve as interações e relações entre os membros da organização, promovendo a troca de conhecimento e a colaboração. Quando os indivíduos interagem socialmente, compartilham conhecimentos tácitos e explícitos, o que facilita a aprendizagem organizacional.

Alternativas incorretas:

B - ambiental: Esta alternativa se refere a fatores externos à organização, como o meio ambiente e a sustentabilidade. Embora importantes, esses fatores não são o mecanismo principal que facilita a assimilação e transformação do conhecimento dentro da empresa.

C - hierárquica: A integração hierárquica diz respeito à estrutura de níveis de autoridade dentro da organização. Embora a hierarquia possa influenciar a disseminação de informações, ela não é o principal mecanismo que promove a absorção do conhecimento. A hierarquia muitas vezes limita a livre troca de ideias e conhecimentos entre diferentes níveis da organização.

D - de aprendizagem: A integração de aprendizagem se refere aos processos e sistemas que facilitam a aprendizagem contínua dentro da organização. Embora crucial, esta opção é mais um resultado da integração social do que o próprio mecanismo mediador para a absorção do conhecimento.

Para resolver essa questão, é fundamental entender que a integração social facilita a comunicação e a cooperação entre os membros da organização, criando um ambiente propício para o compartilhamento e a inovação. Assim, a alternativa A é claramente a correta.

gabarito A

alguém sabe explicar?

Letra A!

Ao expandirem o conceito de Cohen e Levinthal (1990) e elaborar seu constructo, Zahra e George (2002) deram especial atenção à integração social que se faz necessária para que haja efetiva capacidade de absorção organizacional. Os autores inferiram que a capacidade de absorção potencial só se torna realizada quando é mediada por mecanismos de integração social, que se constituem como elo que possibilita que a empresa assimile, transforme e explore o conhecimento.

Fonte: F. R. Picoli, A. Takahashi. Capacidade de Absorção, Aprendizagem Organizacional e Mecanismos de Integração Social, 2016.