Ao assumir a função técnico-gerencial numa empresa, o assis...

Para resolver a questão proposta, precisamos entender o papel do assistente social dentro do contexto empresarial. A pergunta explora a competência do profissional ao compreender a estrutura organizacional e suas diretrizes internas.

Vamos analisar a resposta correta:

Alternativa D - organização do trabalho, as políticas de recursos humanos e as relações de trabalho

A alternativa D é a correta pois reflete o que é esperado de um assistente social ao integrar uma equipe técnica em uma empresa. Vamos entender cada parte:

• Organização do Trabalho: Corresponde à forma como a empresa estrutura suas atividades e processos produtivos. O assistente social deve compreender essa dinâmica para contribuir com melhorias e suporte aos empregados.
• Políticas de Recursos Humanos: Referem-se às estratégias administrativas da empresa que incluem recrutamento, seleção, treinamento, e bem-estar dos trabalhadores. O assistente social pode participar ativamente do desenvolvimento e implementação dessas políticas.
• Relações de Trabalho: São os relacionamentos entre empregadores e empregados, que incluem gestão de conflitos, comunicação interna, e clima organizacional. O assistente social tem um papel crucial na mediação e na construção de um ambiente de trabalho harmonioso.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: Fala sobre ambiente de trabalho, normas de produção flexível e jornadas de trabalho. Embora relevantes, não são os focos principais de atuação ou análise inicial do assistente social ao integrar a empresa.

Alternativa B: Menciona controle do trabalho, técnicas de gestão participativa e metas de trabalho. Essas são mais relacionadas a gestão administrativa do que ao papel do assistente social, que foca mais em questões humanas e sociais.

Alternativa C: Cita regime de trabalho, estratégias de legitimação social e condições de trabalho. Embora partes possam ser relevantes, o termo "estratégias de legitimação social" não se alinha com o foco do assistente social na empresa.

Alternativa E: Refere-se a gestão do trabalho, práticas de disciplina fabril e cargas de trabalho, que são mais específicas do controle de produção e não abrangem o escopo do trabalho social.

Compreender esses conceitos é fundamental para identificar as práticas adequadas e contribuir efetivamente para o ambiente organizacional. A alternativa D é a que melhor abrange as responsabilidades e áreas de atuação do assistente social em uma empresa.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!