Uma empresa de grande porte realiza um programa para mensur...
Uma empresa de grande porte realiza um programa para mensurar o nível de satisfação de seus empregados com o trabalho, por meio de uma pesquisa. Com base nos seus resultados, o assistente social assessora as gerências na articulação e na construção dos planos de ação para melhoria das condições e das relações de trabalho, visando ao comprometimento dos empregados com a empresa e suas finalidades.
Desse modo, o assistente social assume o papel de
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Essa questão pode encontrar a resposta por eliminação:
A) avaliador de desempenho - avaliação, a grosso modo, remete a analisar os resultados ao final de um processo/etapa, o que não condiz com as atividades citadas no enunciado.
B) auditor de qualidade - definição de auditoria: "é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada organização, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à consecução dos objetivos." Logo, isso não condiz com a assessoria prestada durante a execução das atividades.
C) Facilitador de ambiência - "...o assistente social assessora as gerências na articulação e na construção dos planos de ação para melhoria das condições e das relações de trabalho, visando ao comprometimento dos empregados com a empresa e suas finalidades." O assistente social assume um papel de facilitador quando assessora com o seu olhar técnico e social para que as equipes consigam alcançar melhorias.
D) Formador de opinião - alternativa que mais distoa do restante porque não está escrito que o profissional irá influenciar nas decisões finais das equipes.
E) Supervisor de equipes - assessoria não assume cargo de chefia direta.
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