A ______________________ diz respeito ao esforço de identifi...

A alternativa correta para a questão é A - análise da organização.

A questão aborda um conceito fundamental em Psicologia Organizacional, que é a análise da organização. Esse processo envolve a identificação, separação e caracterização dos componentes ou elementos de uma organização, sejam eles problemáticos ou não. Geralmente, esse tipo de análise é integrado ao próprio processo de diagnóstico organizacional.

Vamos agora justificar a escolha da alternativa correta e as alternativas incorretas.

A - análise da organização: Esta é a alternativa correta porque a análise da organização se refere precisamente ao esforço de entender os componentes e elementos constitutivos de uma organização. Esse processo é crucial para diagnosticar problemas e propor melhorias, sendo um passo inicial em muitos estudos e intervenções em Psicologia Organizacional.

B - análise operacional: Esta alternativa está incorreta porque a análise operacional foca especificamente nos processos e operações dentro da organização, não abrangendo a identificação e caracterização dos componentes organizacionais de maneira tão ampla quanto a análise da organização.

C - análise da carreira: A análise da carreira está relacionada ao desenvolvimento e progresso profissional dos indivíduos dentro da organização, focando em aspectos como planos de carreira e desenvolvimento de competências, não envolvendo a análise dos componentes organizacionais em um sentido mais amplo.

D - análise dos recursos humanos: Apesar de este conceito também envolver um processo de análise, ele é mais direcionado à gestão de pessoas, abordando questões como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, e não à análise estrutural da organização em si.

E - gestão de pessoas: A gestão de pessoas envolve estratégias e práticas voltadas para gerenciar o capital humano da organização, como motivação, desempenho e retenção de talentos. Não abrange a análise detalhada dos componentes estruturais da organização.

Compreender esses conceitos é fundamental para quem deseja atuar na área de Psicologia Organizacional e está se preparando para concursos públicos. É importante diferenciar cada tipo de análise para aplicar corretamente os conhecimentos na prática profissional.

Gabarito A

"No contexto socioeconômico atual, as organizações veem-se permanentemente obrigadas a inovar, a rever seus modos de ação e a mudar; seja porque têm problemas de natureza variada que podem pôr em causa a sua sobrevivência, seja porque procuram adaptar-se às dinâmicas do seu ambiente ou por estabelecerem objetivos estratégicos que determinam múltiplas alterações. Em qualquer dos casos, o diagnóstico dos problemas e a análise organizacional são fundamentais para se obter informação rigorosa e válida que suporte o processo de decisão acerca do rumo a traçar e dos meios a utilizar para assegurar o desenvolvimento e a evolução sustentável da organização. A análise da organização diz respeito ao esforço de identificação, separação e caracterização dos seus componentes ou elementos, constituam ou não problemas, e, geralmente, integra-se no próprio processo de diagnóstico. O diagnóstico organizacional consiste na colecta sistemática, tratamento e interpretação teoricamente fundamentada da informação, quer sobre a organização como um todo e sua interação com o ambiente, quer sobre algum ou alguns dos seus componentes, ou sobre aspetos específicos do seu funcionamento."

Fonte: Análise e Diagnóstico Organizacional. António Caetano (Caetano, António); Helenides Mendonça (Mendonça, H.); Maria Cristina Ferreira (E. R. Neiva);

https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/analise-e-diagnostico-organizacional/30277