A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamen...

A resposta correta para essa questão é a alternativa B - a seleção.

Vamos entender o motivo:

No contexto da Gestão de Pessoas, o processo de agregar pessoas envolve várias etapas distintas que visam atrair e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas dentro de uma organização.

A alternativa B - a seleção está correta porque a fase de seleção é justamente aquela em que se realiza uma comparação ou escolha entre candidatos. Durante a seleção, a empresa avalia e compara os candidatos que foram recrutados, utilizando diversas técnicas e ferramentas para determinar qual deles possui as características mais adequadas para o cargo em questão. Essa fase inclui entrevistas, testes psicométricos, dinâmicas de grupo, entre outras atividades.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A alternativa A - a triagem não está correta porque a triagem é uma etapa preliminar onde se faz uma análise inicial dos currículos recebidos, eliminando aqueles que claramente não atendem aos requisitos básicos do cargo. É um processo de filtragem, mas não inclui a comparação detalhada entre os candidatos.

A alternativa C - o recrutamento também está incorreta. O recrutamento é a fase anterior à seleção, onde a organização procura atrair candidatos para as vagas disponíveis. O objetivo do recrutamento é garantir que um número suficiente de candidatos qualificados se apresente para que possam ser selecionados. Essa fase pode envolver anúncios de vaga, parcerias com universidades, uso de redes sociais, entre outros métodos.

A alternativa D - o treinamento está errada porque o treinamento não faz parte do processo de escolha de candidatos. O treinamento é uma fase posterior à contratação, onde os novos funcionários recebem instruções e capacitação para desempenharem suas funções de maneira eficiente e alinhada aos objetivos da organização.

Dessa forma, ao compreender essas distinções, fica claro que a fase de comparação ou escolha de candidatos é a seleção, justificando a alternativa B como correta.

Seleção de Pessoas;

Segundo Chiavenato (2006) seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. De acordo com Pontes (2010) seleção vem a ser o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo derecrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006).
A triagem entre os candidatos recrutados é a primeira etapa dentro do processo, os que passam para a segunda etapa são submetidos a testes, tanto de conhecimento, desempenho e testes psicológicos. A entrevista é um dos pontos principais da seleção e é o que irá averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo, após análise dos candidatos e dos dados obtidos, os selecionados, que serão poucos, passam por uma entrevista técnica, que irá transcorrer com o supervisor, gerente, coordenador ou encarregado da área requisitante afim de realizar uma análise profunda dos conhecimentos do candidato (PONTES, 2010).