Um fator de grande relevo no desempenho dos funcionários nas...

A alternativa correta é a B: "o ambiente de trabalho e o conteúdo do trabalho devem ser trabalhados conjuntamente, para que os fatores de motivação sejam eficazes".

Vamos entender melhor a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, que é essencial para responder a essa questão.

De acordo com Herzberg, existem dois tipos de fatores que influenciam a motivação no ambiente de trabalho:

• Fatores higiênicos ou extrínsecos: São relacionados ao ambiente de trabalho e incluem políticas da empresa, supervisão, relações interpessoais, condições de trabalho e salário. Esses fatores, quando adequados, evitam a insatisfação, mas não necessariamente aumentam a satisfação.
• Fatores motivacionais ou intrínsecos: São relacionados ao conteúdo do trabalho e incluem realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade e crescimento. Esses fatores, quando presentes, aumentam a satisfação e a motivação no trabalho.

Analisando a alternativa B, percebemos que ela está correta porque aborda a necessidade de trabalhar tanto os fatores higiênicos quanto os motivacionais para alcançar uma motivação eficaz. Herzberg argumenta que um ambiente de trabalho saudável (fatores higiênicos) e um conteúdo de trabalho enriquecedor (fatores motivacionais) são essenciais para a satisfação e a motivação dos funcionários. Ou seja, a motivação plena só é alcançada quando ambos os aspectos são adequadamente geridos.

Vamos revisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - somente os fatores extrínsecos produzem satisfação com o trabalho, em situações de trabalho. Esta alternativa está errada porque os fatores extrínsecos apenas evitam a insatisfação, mas não produzem satisfação por si só.

C - os fatores intrínsecos influenciam apenas o estado de satisfação com as condições de trabalho, e não com o próprio trabalho em si. Esta alternativa está incorreta, pois os fatores intrínsecos influenciam diretamente a satisfação com o próprio trabalho, e não somente com as condições de trabalho.

D - a satisfação e a insatisfação são sentimentos diametralmente opostos, sendo que estes estados são provocados por processos semelhantes que se influenciam por fatores distintos. Esta alternativa está errada, pois, segundo Herzberg, satisfação e insatisfação não são opostos diretos, mas sim influenciados por tipos de fatores diferentes.

E - a presença de fatores higiênicos cria um clima psicológico e material saudável, mas não interfere na satisfação com fatores intrínsecos. Esta alternativa está incorreta, pois embora os fatores higiênicos não aumentem a satisfação diretamente, eles são necessários para evitar a insatisfação e, assim, permitem que os fatores motivacionais possam atuar.

Espero que essa explicação tenha te ajudado a entender melhor a Teoria dos Dois Fatores e a importância de trabalhar tanto o ambiente quanto o conteúdo do trabalho para a motivação dos funcionários. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Erro da letra E:

Embora fatores higiênicos e motivacionais atuem de maneiras diferentes, eles não são completamente independentes. Um ambiente de trabalho ruim (fatores higiênicos negativos) pode prejudicar a motivação intrínseca, e melhorar o ambiente pode facilitar a ocorrência de fatores motivacionais, mesmo que a melhoria do ambiente por si só não gere diretamente motivação.