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Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Polícia Federal
Q1205188 Serviço Social
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas (três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação). Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção no ambiente de trabalho. 
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
A redução de danos é inviável na abordagem das questões ligadas ao consumo de álcool entre os servidores de uma instituição pública em que há estabilidade no emprego.
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A alternativa correta é: E - errado

Vamos entender por que essa é a resposta correta.

Tema central da questão: A questão aborda a utilização de estratégias de redução de danos no contexto do consumo de álcool entre servidores de uma instituição pública. A redução de danos é uma abordagem prática e focada na saúde pública, com o objetivo de minimizar os efeitos negativos do uso de substâncias sem necessariamente exigir a abstinência total.

Conceito de Redução de Danos: A estratégia de redução de danos é amplamente reconhecida na saúde pública e no serviço social como uma forma eficaz de lidar com problemas de abuso de substâncias. Ela busca oferecer apoio e intervenções adequadas a indivíduos, respeitando suas escolhas, e focando na melhoria da qualidade de vida e bem-estar.

Justificativa da resposta: A afirmação de que a redução de danos é "inviável" em um ambiente de servidores públicos está incorreta. Embora os servidores públicos possam ter estabilidade no emprego, isso não impede a aplicação de práticas de redução de danos. Pelo contrário, essas estratégias podem ser fundamentais para melhorar a saúde e a produtividade no trabalho, reduzindo faltas e licenças médicas relacionadas ao consumo de álcool.

Programas de redução de danos podem incluir desde campanhas de conscientização sobre uso seguro, até a provisão de apoio psicológico e social, criando um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo.

Em resumo, a abordagem de redução de danos é viável e pode ser altamente benéfica, mesmo em contextos de estabilidade no emprego, como em instituições públicas.

Isso explica por que a alternativa "E - errado" é a resposta correta, já que a afirmação no item estava equivocada.

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