A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de p...

A alternativa correta é a B - o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o mapeamento de competências no trabalho.

No contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a avaliação psicológica é uma ferramenta crucial para diversas atividades dentro das organizações. Ela auxilia na construção de um ambiente de trabalho mais eficiente e na otimização do desempenho organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa B: A avaliação psicológica é frequentemente utilizada para o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e para o mapeamento de competências. Isso se alinha diretamente com os objetivos das organizações de compreender melhor as habilidades, características e competências dos seus colaboradores, o que é fundamental para a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Embora a avaliação de aspectos psíquicos e cognitivos seja parte do trabalho do psicólogo, a menção a "avaliação compulsória normativa" não é adequada, pois as avaliações compulsórias podem não respeitar os direitos dos indivíduos e não são uma prática ética comum em organizações.

Alternativa C: A investigação para responsabilização em acidentes de trabalho não é o foco da avaliação psicológica. Em vez disso, essa situação deve ser abordada com enfoque na prevenção e na promoção de segurança no trabalho, e não na culpabilização.

Alternativa D: A avaliação de desempenho com foco em hard skills é uma responsabilidade dos gestores e não necessariamente envolve as avaliações psicológicas, que tendem a focar mais em soft skills e aspectos comportamentais.

Alternativa E: Realizar psicodiagnósticos para detecção de sintomas psicopatológicos é mais relacionado à área clínica da psicologia e não especificamente à psicologia organizacional e do trabalho.

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B