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Ignorar ações incorretas dos colegas de trabalho, como, por exemplo, divulgar informações confidenciais de moradores para terceiros, é uma atitude de ética dentro do trabalho em equipe. Essa abordagem mantém a harmonia e a solidariedade entre os colegas, evitando conflitos internos que poderiam prejudicar o ambiente de trabalho e a cooperação entre os membros da equipe.
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A alternativa correta para a questão apresentada é E - errado.
Vamos discutir o tema central da questão: ética no ambiente de trabalho. Ética é um conjunto de princípios que orientam as ações e decisões dentro de um contexto profissional, assegurando que estas estejam alinhadas com valores morais e legais. No ambiente de trabalho, a ética é essencial para manter a integridade, a confiança e a credibilidade entre os membros da equipe e na organização como um todo.
A questão aborda a ideia de que ignorar ações incorretas, como a divulgação de informações confidenciais, poderia ser considerado uma atitude ética por manter a harmonia no ambiente de trabalho. Porém, é importante ressaltar que essa abordagem está equivocada. Vamos entender o porquê:
Justificativa para a alternativa correta (E - errado):
Ignorar comportamentos antiéticos, como a divulgação de informações confidenciais, não é uma prática ética. Na verdade, quando um colaborador testemunha uma ação incorreta e escolhe não denunciá-la, ele está contribuindo para a manutenção de um comportamento inadequado que pode prejudicar a organização e sua reputação.
Além disso, a ética no trabalho não se resume apenas a evitar conflitos, mas sim a garantir que as ações de todos estejam alinhadas com os princípios e valores da organização. Ignorar ações incorretas pode levar a consequências sérias, como a perda de confiança entre colegas, problemas legais e danos à imagem da empresa. Assim, denunciar práticas inadequadas de forma responsável é uma maneira de promover um ambiente de trabalho saudável e ético.
Em resumo, a alternativa está errada porque considera que omitir-se diante de um comportamento antiético é uma maneira de manter a harmonia, quando, na verdade, pode trazer consequências negativas mais sérias para a equipe e a organização.
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