Com relação a processo decisório e liderança, julgue o item ...

A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender essa questão de forma clara e detalhada.

O enunciado aborda dois estilos de liderança: a liderança democrática e a liderança autocrática. Esses estilos são essenciais no tema de processo decisório e liderança, que é um dos tópicos-chave em Administração Geral - Gestão Estratégica.

A liderança democrática é aquela em que o líder envolve os colaboradores nas decisões. Esse estilo promove um ambiente mais participativo e colaborativo, gerando atitudes mais positivas entre os membros da equipe. Os colaboradores se sentem mais valorizados e engajados, o que pode levar a um clima organizacional mais saudável e produtivo.

Por outro lado, a liderança autocrática é caracterizada por um controle centralizado, onde o líder toma as decisões sozinho e espera que os subordinados apenas as executem. Esse estilo pode levar a uma maior eficiência e rapidez nas decisões, resultando em um melhor desempenho organizacional a curto prazo, especialmente em situações que requerem respostas rápidas e decisivas.

Portanto, a afirmativa está correta ao dizer que: "A liderança democrática resulta em atitudes mais positivas dos colaboradores", pois eles se sentem mais envolvidos e valorizados. E também está correto ao afirmar que: "a liderança autocrática possibilita melhor desempenho organizacional", principalmente em cenários onde rapidez e controle são cruciais.

Não há alternativas incorretas para serem justificadas, uma vez que a questão é de julgamento de item (certo ou errado) e a única opção apresentada foi a correta.

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Algumas questões comentadas pelo professor Rennó (2013) ajudam: 

3. (FCC/TRT/PA/Analista adm./2010) Um líder que conduz e orienta sua equipe, incentivando a participação das pessoas e desenvolvendo comunicação espontânea, franca e cordial, é classificado como um líder com estilo de liderança:
a) liberal;
b) autocrática;
c) democrática;
d) situacional;
e) centralizadora.
O estilo democrático é um estilo mais “equilibrado”, pois não tem a característica centralizadora do estilo autocrático e tampouco a característica de liderança extremamente “frouxa” do estilo liberal.
Um líder que conduz e orienta sua equipe, incentivando a participação de todos os funcionários, adota o estilo democrático. O gabarito é a alternativa C.

5. (Esaf/ANA/Analista administrativo/2009) O reflexo do exercício da liderança é o resultado alcançado pelo líder em relação às pessoas que influencia. Para o líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio identificar o estilo de liderança que deve aplicar a cada uma das circunstâncias que vivencia no cotidiano. Considerando o contexto de liderança, selecione a opção correta.
a) Na divisão do trabalho, o líder autocrático determina a tarefa de cada um e cada qual escolhe seu companheiro de trabalho. Na liderança democrática, o grupo decide sobre a divisão de trabalho e sobre o parceiro de cada um.
b) Na programação dos trabalhos, tanto o líder democrático como o liberal não interferem de nenhuma forma nas decisões do grupo.
c) As características comportamentais predominantes dos subordinados do líder liberal e do líder democrático são similares quanto à escolha do que fazer e quando fazer.
d) O volume dos resultados produzidos pelo exercício da liderança autocrática é maior, porém a frustração e a agressividade também.
e) Grupos submetidos às lideranças liberais e democráticas tendem ao individualismo e a ignorar o líder com o passar do tempo.
A letra A está errada, pois na liderança autocrática as pessoas não escolhem seus companheiros de trabalho. Além disso, na liderança democrática as decisões não são tomadas apenas pelos membros do grupo, mas em conjunto com o chefe.
A letra B está equivocada, pois a liderança democrática não se caracteriza pela não interferência do chefe. Nesse estilo o chefe dá sugestões, auxilia o processo etc. Do mesmo modo, a letra C está errada, pois o estilo democrático e o liberal não são idênticos.
A letra D está perfeita e é o nosso gabarito. Entretanto, a letra E está equivocada, pois a liderança democrática não tende a criar individualismos. Pelo contrário, esse estilo gera uma coesão maior entre os membros. O gabarito, portanto, é a letra D.

Não costumo "brigar com a banca", mas nessa assertiva, o enunciado não trouxe informações suficientes para o gabarito estar correto.

A liderança autocrática possibilita melhor desempenho organizacional. (Depende)

Existem inúmeras variáveis a serem analisadas, tais como: o ambiente é estável ou instável? As decisões precisam ser tomadas rapidamente?

Taxativamente como foi apresentado pela questão está errado (a meu ver).

Gabarito: Correto (contestável)

Convenhamos né. ..... melhor desempenho organizacional? ??? Foda.

Anotando no caderno cespiano

Cespe escolhe o gabarito. Sentamos e choramos. 

Achei uma resposta aproximada para esta questão; contudo, ao meu ver, é a Liderança Democrática que possibilita melhor desempenho organizacional. Uma vez que, ela apresentou os mesmos níveis quantitativos de trabalho que a liderança autocrática e em relação aos aspectos qualitativos foi SURPREENDENTEMENTE superior.

-Para CHIAVENATO (Introdução à T.G.A, 2003, pg. 125):  

"Os grupos submetidos à liderança autocrática
apresentaram maior quantidade de trabalho produzido."

"Com a liderança democrática, os grupos apresentaram um nível quantitativo
de produção equivalente à liderança autocrática, com uma qualidade de trabalho surpreendentemente
superior."