Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colabo...

Alternativa Correta: A - Desenvolver pessoas

A questão aborda processos da Gestão de Pessoas que se concentram em capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Esses processos incluem atividades como treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras. Vamos explicar por que a alternativa A é a correta e por que as outras não são.

Justificativa da Alternativa Correta: Desenvolver pessoas é uma área crucial da Gestão de Pessoas. Ela se refere a ações que visam aumentar as habilidades, competências e conhecimento dos colaboradores. Isso inclui oferecer treinamento e desenvolvimento contínuo, criar programas de mudanças organizacionais e apoiar o desenvolvimento de carreiras. Todos esses processos visam preparar os colaboradores para desempenharem melhor suas funções e progredirem em suas carreiras dentro da organização.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Agregar pessoas: Esta alternativa se refere aos processos de recrutamento e seleção, ou seja, atrair e integrar novos colaboradores à organização. Embora importante, esta etapa se concentra na entrada dos colaboradores e não no seu desenvolvimento contínuo.

C - Recompensar pessoas: Recompensar pessoas trata dos sistemas de remuneração e benefícios, recompensas financeiras e não financeiras destinadas a motivar e reter talentos. Apesar de ser um aspecto relevante, não está diretamente relacionado com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

D - Monitorar pessoas: Monitorar pessoas envolve processos de avaliação de desempenho e controle das atividades dos colaboradores. Este processo é mais voltado para medir e acompanhar os resultados do trabalho, e não para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

E - Manter pessoas: Manter pessoas refere-se às estratégias para a retenção de talentos, como criar um ambiente de trabalho agradável e oferecer benefícios que façam os colaboradores quererem permanecer na organização. Embora isso contribua para o bem-estar dos colaboradores, não é diretamente focado em seu desenvolvimento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Processos de Gestão de Pessoas

• Agregar pessoas: É o processo utilizado para encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais;
• Aplicar pessoas: Esse processo desenha as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho.
• Recompensar pessoas: É utilizado para que os colaboradores sintam-se recompensados e também como incentivo para as pessoas satisfazerem suas necessidades individuais.
• Desenvolver pessoas: É voltado a capacitar e desenvolver o grupo de colaboradores, por meio de treinamentos, cursos, palestras e programas que os ajudem a crescer em suas carreiras.
• Manter pessoas: É criar condições ambientais e psicológicas para o indivíduo colaborar com a boa prática das atividades profissionais — como a administração da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
• Monitorar pessoas: Acompanhar e controlar as atividades dos profissionais, verificando sempre seus resultados individuais. Isso é o que faz o processo de monitoramento de pessoas.

Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/

Gab. A

A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre alguns processos da Gestão de Pessoas. Neste caso, a alternativa a ser marcada deve conter o processo que envolvem capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras.

A - correta. Segundo Chiavenato (2014), processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

B - incorreta. Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

C - incorreta. Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

D - incorreta. Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

E - incorreta. Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

Concluímos que a alternativa "A" é a correta.

GABARITO: A

Fonte:

Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.

Processos: "DRAMMA"

Desenvolver pessoas: Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do conhecimento;

Recompensar pessoas: Remuneração; Benefícios; Incentivos;

Agregar pessoas: Recrutamento Seleção; Integração;

Manter pessoas: Higiene e segurança; Qualidade de vida; Relações com empregados e sindicatos;

Monitorar pessoas: Banco de dados; Sistemas de informações gerenciais.

Aplicar pessoas: Modelagem do trabalho; Avaliação do desempenho;

A - correta. Segundo Chiavenato (2014), processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

GAB A

A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)