Segundo Chiavenato, estilos de liderança são maneiras ou mo...

Alternativa correta: C

Vamos entender melhor os estilos de liderança abordados na questão e por que a alternativa C está correta.

De acordo com Chiavenato, os estilos de liderança são formas distintas de um líder conduzir seu grupo, cada uma com suas particularidades e adequadas a diferentes situações. Os três estilos mais conhecidos são:

• Liderança Autoritária: O líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo. Não há espaço para a participação do grupo nas decisões. Exemplos de características deste estilo são: controle rigoroso, pouca delegação de poder e foco na obediência.
• Liderança Democrática: O líder incentiva a participação dos membros do grupo nas decisões, promovendo um ambiente colaborativo. As decisões são tomadas com base na consulta e no consenso do grupo. Aqui, a comunicação é aberta e o líder atua como facilitador.
• Liderança Liberal: Também conhecida como liderança "laissez-faire", este estilo permite total liberdade para as decisões grupais ou individuais. O líder participa apenas quando solicitado ou de maneira colaborativa. Este estilo confere grande autonomia ao grupo, promovendo um ambiente onde a criatividade e a iniciativa pessoal são valorizadas.

Agora, analisando a alternativa correta (C):

"O líder permite total liberdade para as decisões grupais ou individuais, participando delas apenas quando solicitado ou de maneira colaborativa."

Esta descrição se encaixa perfeitamente no estilo de liderança liberal, onde o líder adota uma postura mais descentralizadora, permitindo que os membros do grupo tomem suas próprias decisões, intervindo apenas quando necessário ou solicitado. Este estilo é eficaz em ambientes onde a autonomia e a auto-responsabilidade são valorizadas e onde os membros do grupo possuem um alto nível de competência e motivação.

Espero que a explicação tenha sido clara. Se tiver mais perguntas ou precisar de mais ajuda, estou à disposição!

A questão versa sobre os três estilos clássicos de liderança.  A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:

AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.

LIBERAL (laissez-faire): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.

DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.

Agora vamos analisar as assertivas em busca daquela que corresponda ao estilo do líder liberal ou laissez-faire.

A- INCORRETA. Sao características referentes ao líder autocrático

B- INCORRETA. A parte final da assertiva refere-se à liderança autocrática.

C- CORRETA. Refere-se ao estilo liberal, conforme foi solicitado na questão

D- INCORRETA. Nessa assertiva houve a mistura de características de mais de um estilo de liderança.

E- INCORRETA. Refere-se ao líder autocrático

GABARITO LETRA C

Complementando o comentário da colega Sheyla Ribeiro

A questão retrata os estilos de liderança de Lewin, que para ele são:

Autocrática: líder centraliza a autoridade e decisões.

Liberal: enfatiza o grupo – líder só participa quando solicitado.

Democrática: líder participativo e encoraja a participação se preocupado com trabalho e com o grupo igualmente.

[GABARITO: LETRA C]

ESTILOS DE LIDERANÇA:

Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de comportamento para liderar. Na literatura especializada, encontramos três estilos:

• Liderança autocrática

• Liderança democrática

• Liderança liberal ou Laissez faire

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva.

O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos.

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos.

Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.

LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo.

Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

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Gabarito C

*Liderança Liberal (laissez-faire).

I)Tomada de Decisões: O grupo toma suas próprias decisões, com mínima intervenção do líder.

 II) Programação dos trabalhos: A participação do líder na programação dos trabalhos é limitada. Informações e orientação são dadas quando solicitadas pelo grupo.

III) Divisão do trabalho: O líder não participa do processo. O próprio grupo é quem divide as tarefas e escolhe os colegas.

IV) Comportamento do líder: O líder só comenta sobre as atividades quando solicitado pelo grupo.

GAB C

ESTILOS DE LIDERANÇA:

1. Autocrático: Chefe; poder de coerção; dita normas; não aceita participação do grupo; só ele toma decisões; é centralizador. (Ênfase no líder).
2. Democrático: Líder; exerce influência; incentiva a participação da equipe; compartilha decisões; a divisão do trabalho fica a critério do grupo; ele se identifica como membro normal do grupo. (Ênfase no líder e subordinados).
3. Liberal/Laissez-faire: total liberdade para decisões do grupo; o líder pouco ou nada participa; é consultivo; a escolha de tarefas e decisões é totalmente do grupo; não há avaliação nem controle por ele. (Ênfase nos subordinados).

FONTE: MEUS RESUMOS

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