Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das á...

A alternativa correta é a A - Seleção.

Gestão de Pessoas é um tema crucial dentro das organizações, pois envolve o gerenciamento de recursos humanos de forma a alinhar os objetivos dos colaboradores com os da empresa. Dentro deste contexto, entender os processos de agregar pessoas é fundamental.

O enunciado aborda o processo de escolhas de candidatos, que é uma etapa essencial na Gestão de Recursos Humanos. Vamos analisar a resposta certa e as erradas:

Alternativa A - Seleção: Esta é a resposta correta. O processo de seleção consiste em escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que apresentam o perfil mais adequado para as necessidades da organização. É uma fase crítica, pois define quem fará parte do quadro de funcionários, contribuindo diretamente para o sucesso da empresa.

Alternativa B - Contratação: Embora a contratação esteja relacionada ao tema, ela ocorre após a seleção. Contratar é efetivar a entrada do candidato selecionado na empresa, formalizando seu vínculo empregatício.

Alternativa C - Capacitação: Capacitação refere-se ao processo de desenvolver as habilidades e competências dos colaboradores. Este processo é importante, mas ocorre depois que o candidato já foi contratado, visando a melhoria contínua do desempenho dos funcionários.

Alternativa D - Treinamento: Treinamento também está relacionado ao desenvolvimento dos colaboradores, preparando-os para desempenhar suas funções de maneira mais eficiente. Assim como a capacitação, ele é um passo posterior à contratação.

Alternativa E - Inclusão: Inclusão trata da integração de pessoas de diferentes perfis na organização, garantindo um ambiente de trabalho diverso e equitativo. Embora seja um aspecto relevante da gestão de pessoas, não se refere ao processo de escolher e rejeitar candidatos.

Compreender a distinção entre esses termos é essencial para quem estuda Gestão de Pessoas, pois cada etapa do processo de agregar pessoas tem sua importância e impacto na organização.

Recrutamento: busca a tração ou captação de candidatos para o processo de seleção, que se responsabilizará, então, pela escolha do candidato mais adequado.

Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.

Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

Gab. A

Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre alguns processos de gestão de pessoas. Sabendo disso, vejamos qual das alternativas se relaciona às características apresentadas no enunciado.

A - correta. A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados. Naturalmente, ao passo que um é escolhido, outro é rejeitado.

B - incorreta. Contratação é o resultado da seleção de pessoas.

C - incorreta. Capacitação tem a ver com o treinamento.

D - incorreta. Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), o conceito de treinamento pode assumir vários significados, sendo alguns deles listados a seguir:

• É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

• É o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.

• É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar com sucesso suas principais habilidades e capacidades.

E - incorreta. Inclusão (aqui não há o que explicar. Não dá para avaliar esta alternativa senão com o significado encontrado nos dicionários).

Tendo visto as alternativas acima, concluímos que a letra "A" é a correta.

GABARITO: A

Fontes:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

GABARITO: A

SELEÇÃO: é processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros.

A - correta. A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados. Naturalmente, ao passo que um é escolhido, outro é rejeitado.

LETRA - A

Após o trabalho de recrutar as pessoas para os cargos vagos na empresa, é necessário selecioná-las. Desta maneira, a seleção é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.

Rodrigo Rennó