Assinale a alternativa correta, considerando-se a administr...

Gabarito: B

Vamos entender por que a alternativa B é a correta.

O tema da questão é recrutamento interno, um processo de gestão de pessoas. Esse conceito é fundamental para quem estuda administração de recursos humanos, especialmente em contextos de concursos públicos, onde é comum abordar estratégias para otimização do capital humano dentro das organizações.

O recrutamento interno refere-se ao preenchimento de vagas com candidatos que já fazem parte da organização. Esse processo pode incluir promoções, transferências, ou mesmo a mudança de funções dentro da própria empresa. A grande vantagem desse tipo de recrutamento é que ele valoriza os talentos já existentes na organização, promovendo a continuidade da cultura organizacional e motivando os funcionários através de perspectivas de crescimento e desenvolvimento.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e comentar as incorretas:

B - Trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho.

Essa alternativa é a correta porque descreve exatamente o objetivo do recrutamento interno: promover funcionários que já estão na organização para posições superiores ou mais adequadas. Este processo valoriza os recursos humanos já disponíveis, incentivando a retenção de talentos e a motivação dos colaboradores.

A - A busca é por pessoas de fora da organização.

Incorreta. Esta descrição se refere ao recrutamento externo, que tem como objetivo atrair candidatos que não fazem parte da organização. No recrutamento externo, a empresa busca novos talentos no mercado de trabalho.

C - Valorizar a cultura organizacional existente e motivar a contratação de novos colaboradores.

Incorreta. Embora valorizar a cultura organizacional seja uma consequência positiva do recrutamento interno, a parte final da frase – "motivar a contratação de novos colaboradores" - refere-se ao recrutamento externo. O foco do recrutamento interno é nos colaboradores já presentes na organização.

D - Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades, expectativas.

Incorreta. Esta alternativa também se refere ao recrutamento externo, cuja intenção é trazer "sangue novo" para a organização, ou seja, novos talentos e habilidades que não estavam presentes anteriormente.

Portanto, a alternativa B é a que melhor define o conceito de recrutamento interno, enfatizando a promoção dos talentos já presentes na organização para posições de maior responsabilidade ou adequação.

GABARITO B 

vantagens do recrutamento interno: motivação, custa menos, tempo

desvantagens: ajuda no princípio de Peter (quanto mais o funcionário cresce na hierarquia da empresa, correndo o risco de se tornar incompetente), não traz sangue novo para organização (ideias), não renova o clima/cultura.