As provas situacionais aplicadas nos processos de seleção e...

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Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: INFRAERO Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Psicólogo |
Q2889743 Psicologia

As provas situacionais aplicadas nos processos de seleção estão relacionadas

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A alternativa correta é a D - às tarefas do cargo.

As provas situacionais são ferramentas utilizadas em processos de seleção para avaliar como os candidatos se comportam em situações reais ou simuladas, relacionadas diretamente ao desempenho das tarefas do cargo que pretendem ocupar. Esses testes são projetados para refletir as condições de trabalho reais, permitindo que o avaliador observe as habilidades práticas do candidato, sua capacidade de resolução de problemas e adaptação às funções específicas da posição.

Vamos entender por que as demais alternativas estão incorretas:

A - Aos resultados do trabalho.

Embora as provas situacionais possam dar uma ideia de como um candidato pode se sair em seu trabalho, elas não estão diretamente focadas nos resultados, mas sim no processo de execução das tarefas. Os testes buscam avaliar como o candidato lida com as atividades que compõem suas funções, o que é diferente de medir resultados de trabalho.

B - À avaliação da personalidade do candidato.

Provas situacionais não são especificamente desenhadas para avaliar a personalidade dos candidatos. Embora aspectos da personalidade possam emergir durante o teste, o foco está em como o candidato desempenha as atividades relacionadas ao cargo.

C - À solução de conflitos entre os candidatos.

Essas provas não visam lidar com conflitos entre candidatos, mas sim avaliar a competência individual de cada um em relação ao seu potencial desempenho no cargo.

E - À avaliação de estilo de liderança.

Embora algumas provas situacionais possam incluir componentes que testem habilidades de liderança, o objetivo principal não é avaliar estilos de liderança, mas sim verificar a capacidade do candidato em realizar tarefas específicas do cargo.

As provas situacionais são, portanto, uma ferramenta eficaz para determinar a adequação de um candidato às tarefas e responsabilidades associadas ao cargo específico para o qual estão sendo considerados. Compreender essa conexão é fundamental para responder corretamente a perguntas sobre esse tema em concursos públicos.

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