Na moderna Gestão de Pessoas, a estratégia de recursos human...

Todos os objetivos estratégicos se convergem com a missão organizacional, que é a razão de existir desta (Rodrigo Rennó, pág 54).

Plano global ou a abordagem geral está diretamente ligada ao nível estratégico, no qual desenvolve-se a visão, missão e o negócio da organização de forma a garantir que todos os colaboradores venham a cumprir adequadamente a missão organizacional.

Aos não assinantes,

GABARITO: E

Para Chiavenato, os objetivos da gestão de pessoas são:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;

• Proporcionar competitividade à organização;

• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;

• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;

• Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;

• Administrar e impulsionar a mudança;

• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Já para Ivancevich são:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos;

• Empregar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores de maneira eficiente;

• Prover a organização com profissionais bem treinados e motivados;

• Aumentar ao máximo a satisfação do trabalhador no trabalho e sua atualização profissional;

• Desenvolver e manter uma qualidade de vida no trabalho que torne desejável trabalhar na organização;

• Comunicar as políticas de Recursos Humanos para toda a organização;

• Ajudar a manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável;

• Gerenciar a mudança de modo que seja vantajoso tanto para os indivíduos quanto para os grupos, a empresa e o público em geral.

A gestão de pessoas visa tanto a busca de objetivos organizacionais quanto a de objetivos individuais dos colaboradores.

Gabarito: E

revisar