Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Ken...

Com base no mesmo assunto

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFMS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Pedagogo |

Q1330437 Psicologia

Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Kennedy (apud Schein, 2001) sugerem dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas.

Com relação a este último aspecto, podemos citar

estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias.

ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê.

entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar.

entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido.

observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Ken...

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas