Dos objetivos organizacionais, CHIAVENATO aponta três tipos ...
Dos objetivos organizacionais, CHIAVENATO aponta três tipos e os descreve. Assinale a alternativa que os representa.
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (3)
- Comentários (0)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é a C.
Vamos entender melhor o tema da questão. A questão aborda os tipos de objetivos organizacionais conforme descritos por Chiavenato. Ele classifica os objetivos em três tipos: rotineiros, de aperfeiçoamento e inovadores.
Objetivos rotineiros são aqueles que fazem parte do cotidiano da organização e servem como padrões de desempenho para as atividades diárias.
Objetivos de aperfeiçoamento são focados em melhorar e alavancar os resultados atuais da organização, buscando aperfeiçoar e incrementar o que já existe.
Objetivos inovadores são os que trazem algo totalmente novo para a organização, incorporando ou agregando novos elementos.
A questão exigia do candidato a compreensão precisa dessas definições para selecionar a alternativa correta. Vamos agora justificar a escolha da alternativa correta e explicar por que as demais estão incorretas.
Alternativa C (Correta): A alternativa correta define claramente os três tipos de objetivos:
- Objetivos rotineiros: são objetivos do cotidiano e que servem como padrões de desempenho do dia a dia.
- Objetivos de aperfeiçoamento: são objetivos que servem para melhorar e alavancar os atuais resultados da organização, no sentido de aperfeiçoar e incrementar aquilo que já existe.
- Objetivos inovadores: são objetivos que incorporam ou agregam algo totalmente novo à organização.
Alternativa A: Confunde os conceitos de objetivos rotineiros e de aperfeiçoamento. Define objetivos rotineiros como sendo voltados para melhorar e alavancar resultados, o que está incorreto.
Alternativa B: Define erroneamente objetivos rotineiros como incorporando algo novo e objetivos inovadores como padrões de desempenho do dia a dia.
Alternativa D: Troca as definições de objetivos rotineiros e inovadores, além de definir incorretamente os objetivos inovadores como padrões de desempenho cotidiano.
Alternativa E: Confunde os conceitos de objetivos de aperfeiçoamento e rotineiros, definindo objetivos rotineiros como algo que agrega novidade, o que não é correto.
Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a lógica por trás da identificação da alternativa correta.
Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo