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Alternativa correta: C - Certo

Vamos entender o que está sendo abordado na questão.

A pergunta trata das técnicas de entrevista em psicodiagnóstico, mais especificamente sobre a entrevista motivacional e sua associação com escalas de monitoração de mudanças.

A entrevista motivacional é uma técnica centrada no cliente que visa aumentar a motivação para a mudança através da exploração e resolução da ambivalência. É frequentemente usada em contextos de saúde mental e comportamental para ajudar os indivíduos a se comprometerem com mudanças positivas em suas vidas.

Por outro lado, as escalas de monitoração de mudanças são ferramentas que ajudam a medir o progresso e a eficácia das intervenções ao longo do tempo. Elas permitem que o terapeuta e o cliente monitorem as mudanças nos comportamentos, atitudes e sentimentos de maneira objetiva, ao longo do processo terapêutico.

Portanto, a associação entre a entrevista motivacional e as escalas de monitoração de mudanças é bastante comum. Isso ocorre porque o uso dessas escalas pode fornecer feedback valioso sobre o progresso do cliente, facilitando a continuidade da motivação e ajustando as estratégias terapêuticas conforme necessário.

Assim, a alternativa correta é C - Certo, pois a entrevista motivacional é realmente associada a escalas de monitoração de mudanças, o que ajuda a avaliar e incentivar o progresso do cliente.

Não há alternativas incorretas para justificar, uma vez que a questão é de julgamento de uma única afirmação.

Espero que esta explicação tenha sido clara e útil. Se precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!

CERTO

"O objetivo principal é auxiliar nos processo de mudanças comportamentais, trabalhando a resolução da ambivalência." (CUNHA, 2000, PÁG 88)

A utilização de escalas para monitorar as mudanças é freqüente e faz parte do estilo de trabalho da EM. A escala SOCRATES (Stages of Change Readiness and Treatment Eagerness Scale), desenvolvida por Miller e Tonigan (1996), é empregada especificamente no uso e abuso de álcool e identifica o grau de motivação para mudança, através dos estágios de reconhecimento, ambivalência e ação. A primeira versão foi uma escala com 32 itens, sendo posteriormente desenvolvida uma versão com 19 itens, validada no projeto MATCH (Miller & Tonigan, 1996).

Fonte: PSICODIAGNÓSTICO V (CUNHA)

GABARITO: CERTO!