Ela pode ser percebida por meio da linguagem, dos símbolos, ...

A alternativa correta para a questão apresentada é a alternativa C - Cultura Organizacional.

Vamos entender melhor o conceito abordado na questão.

A Cultura Organizacional é um termo que descreve o conjunto de hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros de uma organização. Ela pode ser percebida através da linguagem, dos símbolos, das histórias, dos mitos e dos valores presentes no ambiente corporativo.

Segundo Edgar Schein (2009), a cultura organizacional é o “padrão de suposições básicas compartilhadas aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas de adaptação externa e de integração interna”. Ou seja, a cultura de uma organização é formada pelas experiências e aprendizados coletivos dos seus membros ao lidarem com desafios tanto internos quanto externos.

Justificativa da alternativa correta (C):

A descrição apresentada na questão destaca elementos como hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e expectativas, que são características fundamentais da cultura organizacional. Além disso, menciona a solução de problemas de adaptação externa e de integração interna, o que reforça ainda mais a associação com o conceito de cultura organizacional conforme a definição de Schein.

Justificativa das alternativas incorretas:

Alternativa A - Clima Organizacional: Embora o clima organizacional também envolva atitudes e percepções dos membros da organização, ele refere-se mais à percepção momentânea do ambiente de trabalho, como a satisfação dos colaboradores, a motivação e a atmosfera emocional. Não abrange a profundidade de hábitos e crenças estabelecidas a longo prazo como a cultura organizacional.

Alternativa B - Liderança: Liderança diz respeito à capacidade de um indivíduo ou grupo influenciar e guiar outros em direção a objetivos organizacionais. Não se relaciona diretamente com o conjunto de hábitos, crenças e normas de toda a organização, mas sim com a habilidade de conduzir e inspirar os membros dela.

Alternativa D - Aprendizagem Organizacional: Este conceito se refere à capacidade de uma organização aprender e se adaptar com base nas experiências e mudanças no ambiente. Embora a aprendizagem organizacional possa influenciar a cultura, ela não é sinônimo de cultura organizacional, que é um conceito mais amplo e englobante.

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À Cultura Organizacional