Julgue o item que se segue, acerca de trabalho em equipe.Os ...

Gabarito: E (Errado)

Vamos analisar a questão em detalhes e entender por que a alternativa correta é Errado.

A questão trata do trabalho em equipe e faz uma afirmação sobre a responsabilidade dos membros da equipe. A frase sugere que os membros devem focar exclusivamente em suas próprias tarefas e não se preocupar com o que os colegas estão fazendo. Segundo a afirmação, esse comportamento contribuiria para o bom andamento do trabalho e para a eficácia do relacionamento entre os membros da equipe.

No entanto, esse pensamento não está alinhado com os princípios da gestão participativa e do trabalho em equipe. Vamos entender por quê:

1. Interdependência: Em uma equipe, os membros frequentemente dependem uns dos outros para alcançar objetivos comuns. Ignorar o trabalho dos colegas pode levar a lacunas no processo e afetar negativamente os resultados.

2. Comunicação: A comunicação aberta e constante é essencial em equipes eficazes. Os membros devem estar cientes do progresso e dos desafios uns dos outros para poder cooperar e ajustar suas próprias tarefas conforme necessário.

3. Colaboração: Um dos pilares do trabalho em equipe é a colaboração. Quando os membros se preocupam e ajudam uns aos outros, as chances de sucesso aumentam significativamente. Isso cria um ambiente de apoio e confiança mútua.

Portanto, a afirmação de que os membros devem se responsabilizar apenas por seu próprio trabalho e não se atentar ao que os colegas estão fazendo é incorreta. Esse comportamento não contribui para o bom andamento do trabalho nem para a eficácia do relacionamento entre os membros da equipe. Em vez disso, pode gerar isolamento e falta de coesão.

Para concluir, a alternativa correta é Errado (E), pois a gestão participativa e o trabalho em equipe exigem colaboração, comunicação e interdependência entre os membros da equipe.

Errado: Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.
De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:
Habilidades de Comunicação – 
Habilidade de Autogerenciamento – 
Habilidades de Liderança – 
Habilidades de Responsabilidade – 
Habilidade de Apoio à Diversidade –
Habilidade de Retroação e Avaliação –
Habilidade de Planejamento Estratégico –
Habilidade de Conduzir Reuniões Bem-sucedidas –
Habilidade de Resolver Conflitos – 
Habilidades de Desfrutar – 

Fonte:  Clock e Goldsmith apud Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2008.

Errado. Como fala de EQUIPE. Ele não deve se atentar somente ao seu trabalho, mas sim o dos colegas também, pois uma operação mal feita por um colaborador pode prejudicar todo o trabalho da equipe. A equipe tem um só objetivo, diferente dos grupos que os colaboradores estão voltados para suas próprias funções "e que se exploda o resto".

DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES

GRUPOS

1. Objetivo é trocar informações;

2. Não tem sinergia;

3. Responsabilidade é individual;

4. Habilidades randomicas e variadas;

5. Relacionamento é informal ilidade e solto;

EQUIPES

1. Objetivo é o desenvolvimento coletivo;

2. Sinergia positiva;

3. Responsabilidade coletiva;
4. Habilidades complementares;

5. Relacionamento é coeso e firme

FONTE: RENÓ, Rodrigo

CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO EM EQUIPE

    - A LIDERANÇA É COMPARTILHADA.
    - A RESPONSABILIDADE É INDIVIDUAL E MÚTUA. ---> OU SEJA, GERA SINERGIA.
    - O PRODUTO DO TRABALHO É COLETIVO.
    - A EQUIPE DISCUTE, DECIDE E FAZ O TRABALHO.
    - AS REUNIÕES SÃO ABERTAS, CONSTANTES E VOLTADAS PARA A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS.
    - O PAPEL DO LIDER É ENCORAJAR OS MEMBROS DA EQUIPE E FAZ AS COISAS POR SI.
    - O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA ORGANIZAÇÃO DEVE SE ADAPTAR À REALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE.
    - AS EQUIPES TENDEM A OPERAR COM BASE NA DIREÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO.
    - O EXITO DO TRABALHO EM EQUIPE É LOGRADO QUANDO OS MEMBROS DA EQUIPE ESTABELECEM NORMAS DE DESEMPENHO.

    - ENVOLVER RELACIONAMENTOS AFETIVOS, A PARTIR DA MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS, BASEADOS NO DIÁLOGO, NEGOCIAÇÃO E DIVERCIDADE.

 

 

LOGO, A RESPONSABILIDADE DE CADA MEMBRO DA EQUIPE DEVE TER UMA RELAÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA COM AS DEMAIS.

 

 

 

 

GABARITO ERRADO

Gab: ERRADO

Equipe = sinergia = o todo é maior do que a soma das partes.