As alternativas a seguir mostram os principais métodos de re...

Vamos analisar a questão sobre métodos de recrutamento externo de pessoal. A alternativa correta, ou seja, aquela que não representa um método de recrutamento externo, é a C - transferência de pessoal.

Justificativa da Alternativa Correta:

A transferência de pessoal refere-se a um método de recrutamento interno, onde colaboradores já empregados na organização são movidos de uma posição para outra. Este método não envolve a busca de candidatos fora da organização, portanto, não é considerado recrutamento externo.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

A - Anúncios na mídia: Utilizar anúncios em jornais, revistas, rádio, televisão e, atualmente, mídias digitais é um método clássico de recrutamento externo. Esta prática visa alcançar um vasto público fora da organização.

B - Informações em quadro de avisos: Embora esta prática possa ser utilizada internamente, ela também pode ser um método de recrutamento externo quando os quadros de avisos são colocados em locais públicos ou parceiros comerciais, visando atrair candidatos de fora da organização.

D - Indicações de empregados: Esse método de recrutamento externo é bastante comum. Os empregados da organização indicam pessoas de fora, como amigos e familiares, para vagas disponíveis. Isso pode ajudar a encontrar candidatos qualificados rapidamente.

E - Agências de emprego: As agências de emprego são intermediários especializados em conectar candidatos a oportunidades de trabalho em diversas organizações. Esse método é claramente externo, pois envolve buscar candidatos que ainda não estão vinculados à empresa.

Em suma, entre as alternativas apresentadas, a transferência de pessoal é a única que se enquadra em métodos de recrutamento interno, enquanto as demais são formas de recrutamento externo.

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