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Q2369468 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos casos, a avaliação de desempenho é utilizada apenas para subsidiar o processo de progressão de carreira ou como critério para definir uma remuneração variável. No entanto, o principal objetivo da avaliação de desempenho para a gestão estratégica de pessoas é contribuir para
Alternativas

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A alternativa correta é: C - identificar gaps de competências.

Vamos agora entender por que essa é a alternativa correta e analisar as demais opções:

Avaliação de Desempenho é um processo fundamental na Gestão de Pessoas, pois permite medir o desempenho dos trabalhadores. Ao fazer isso, a organização pode fornecer feedback construtivo, que é essencial para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

O principal objetivo da avaliação de desempenho, especialmente no contexto da gestão estratégica de pessoas, é identificar gaps de competências (ou seja, lacunas de habilidades e conhecimentos). Ao identificar essas lacunas, as organizações podem desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os colaboradores a melhorar suas competências e, consequentemente, aumentar o desempenho geral da empresa.

Agora, vamos justificar as alternativas incorretas:

A - manter o controle de pessoal.

Embora o controle de pessoal seja importante, não é o principal objetivo da avaliação de desempenho. Manter o controle está mais relacionado à administração de recursos humanos e à gestão operacional, enquanto a avaliação de desempenho foca no desenvolvimento e melhoria contínua dos colaboradores.

B - aplicar advertências e penalidades.

A aplicação de advertências e penalidades pode ser uma consequência da avaliação de desempenho, mas definitivamente não é seu objetivo principal. O foco da avaliação é orientar o desenvolvimento e o aprimoramento das competências dos colaboradores, e não apenas discipliná-los.

D - motivar os trabalhadores.

Embora a avaliação de desempenho possa ter um efeito motivador ao fornecer feedback positivo e reconhecer o bom trabalho, este também não é seu objetivo principal. A motivação é um benefício indireto, mas a essência da avaliação de desempenho é entender onde estão as lacunas de competências e como os colaboradores podem desenvolver essas áreas.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajude você a compreender melhor o tema. Qualquer dúvida, estou à disposição para responder!

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Comentários

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É C pois uma vez que os gaps (buracos) de competência são identificados, é possível trabalhar neles, melhorando o desempenho do trabalhador e assim levando a melhor eficiência organizacional.

gap = lacuna / espaço

GAB C

Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

O principal objetivo da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO para a gestão estratégica de pessoas é contribuir para identificar lacunas de competências nos colaboradores, ou seja, identificar áreas em que os colaboradores precisam melhorar suas habilidades ou conhecimentos para atingir os objetivos da organização. Esse processo permite que a empresa desenvolva planos de capacitação e desenvolvimento mais eficazes para melhorar o desempenho e a produtividade de sua equipe.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

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