Para Chiavenato (2021), os planos de benefício das organizaç...

Alternativa correta: D - Plano de financiamento ou empréstimo.

Para entender melhor a questão, vamos explorar os conceitos de benefícios monetários e benefícios não monetários conforme descrito por Chiavenato (2021).

Os benefícios monetários são aqueles que envolvem uma compensação financeira direta para os colaboradores, seja através de dinheiro ou facilidades financeiras. Exemplos comuns incluem bônus, comissões, premiações financeiras, e, no caso da questão, planos de financiamento ou empréstimo (Alternativa D). Estes benefícios têm impacto direto no poder aquisitivo dos funcionários.

Por outro lado, os benefícios não monetários são aqueles que não envolvem pagamento em dinheiro, mas ainda assim contribuem para o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Vamos analisar as demais alternativas para entender por que elas estão incorretas:

Alternativa A - Assistência odontológica: Este é um benefício não monetário, pois se trata de um serviço oferecido ao colaborador, sem envolvimento direto de dinheiro. Proporciona cuidado com a saúde dental, mas não tem impacto financeiro direto no bolso do funcionário.

Alternativa B - Transporte de casa para a empresa e vice-versa: Também é um benefício não monetário. Facilita a locomoção do colaborador, mas não se traduz em uma quantidade monetária direta. Proporciona conveniência e pode economizar tempo, mas não afeta diretamente o salário ou remuneração.

Alternativa C - Assistência médico-hospitalar: Assim como a assistência odontológica, este é um benefício relacionado à saúde e bem-estar do colaborador, sem envolver transferência direta de dinheiro. É um benefício não monetário.

Alternativa E - Serviço social e aconselhamento: Este benefício oferece suporte emocional e social ao colaborador, sem envolvimento de compensação monetária direta. A ajuda pode vir em forma de aconselhamento psicológico ou orientação social, mas não inclui dinheiro.

Ao responder questões sobre Remuneração e Benefícios, é crucial distinguir entre benefícios que envolvem dinheiro diretamente (monetários) e aqueles que melhoram a qualidade de vida ou trabalho sem envolvimento financeiro direto (não monetários).

Espero que esta explicação tenha esclarecido o tema da questão e ajudado a entender a distinção entre os tipos de benefícios. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!