O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo vo...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre comportamento organizacional e esclarecer as alternativas. A alternativa correta é D - V – V – V – V – V.

Justificativa da Alternativa Correta:

(V) O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Correto, pois o comportamento organizacional realmente observa e analisa as ações visíveis dos indivíduos e grupos dentro das organizações.

(V) O comportamento organizacional lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. Correto, pois o comportamento organizacional também se preocupa com os processos mentais e emocionais dos indivíduos que influenciam suas ações.

(V) O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. Correto, pois abrange o estudo do comportamento individual e em grupo, bem como suas interações e dinâmicas.

(V) O comportamento organizacional analisa o comportamento de grupos e organizações, mesmo que não se comportem do mesmo jeito que uma pessoa. Correto, pois reconhece que grupos e organizações têm dinâmicas próprias que diferem do comportamento individual.

(V) O comportamento organizacional procura explicar certos eventos de unidades sociais maiores em termos de processos grupais ou organizacionais. Correto, pois busca entender fenômenos organizacionais através da análise de processos coletivos e estruturais.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

A - F – F – V – V – V: As duas primeiras afirmações estão incorretas. Elas desconsideram a análise de comportamentos internos e observáveis, que são fundamentais no estudo do comportamento organizacional.

B - V – F – F – F – F: Apenas a primeira afirmação está correta. As subsequentes não reconhecem a amplitude do comportamento organizacional em lidar com ações internas, comportamentos de grupos e explicações de processos grupais.

C - F – F – F – F – F: Todas as afirmações estão incorretas. Não reconhecem a complexidade do comportamento organizacional em estudar tanto comportamentos observáveis quanto internos, individuais e grupais.

E - F – V – F – F – F: Apenas a segunda afirmação está correta. As demais não consideram a análise dos comportamentos externos e observáveis, assim como a análise do comportamento de grupos e organizações.

Espero que esta explicação tenha ajudado a compreender melhor o comportamento das pessoas nas organizações e a resolver questões semelhantes em futuros concursos. Se precisar de mais ajuda, estou à disposição!

Gabarito D) 

Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.

É uma ciência que descreve o que fazem os executivos, explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, lista as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identifica as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explica por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

Compreender o comportamento organizacional é importante, pois permite manutenção e melhoria da gestão de pessoas ao fornecer insumos para o trabalho dos líderes, possibilitando que eles prevejam e evitem problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores

 O comportamento organizacional ENFOCA comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. 

Enfoca estes aspectos????? 

Dependendo da banca pode ser qualquer coisa!!!

Só apelando.... DAILEONNNNNNNN!

Comportamento Organizacional: Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima organizacional e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão. Toda empresa tem sua própria cultura organizacional e esta é formada por 3 níveis: Artefatos, valores e pressupostos básicos. Assim acredito que a 1ª e a 2ª assertiva estão certas, vejamos:

1ª) Neste aspecto acredito que "conversar com colegas de trabalho" e "preparar um relatório" são comunicações que serão enquadrados em Artefatos, bem como a "utilização de equipamento", que também seria um artefato (aspectos visíveis, que temos contato assim que entramos na organização).

 2ª) O comportamento organizacional em suas ações internas e externas pelo ponto de vista da cultura organizacional de uma determinada empresa também sofreria a mesma interação com sua estrutura organizacional, que é baseada nas atitudes, crenças, valores e objetivos de cada organização.​

Foi como eu raciocinei para definir as duas primeiras, que já definem o gabarito. Letra D.