Conforme Chiavenato (2014), este subsistema de Administração...
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Gabarito comentado
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A - correta. Manter pessoas: Este subsistema de Administração de RH tem como premissa fundamental assegurar que as pessoas tenham condições psicológicas e ambientais satisfatórias para continuar trabalhando, evitando as saídas de profissionais que representam ativos para a organização. Os processos desse subsistema incluem a gestão da cultura e do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, dentre outros.
B - incorreta. Desenvolver pessoas: Este subsistema de Administração de RH tem como objetivo desenvolver as competências e habilidades dos funcionários, para que possam desempenhar suas funções de forma mais eficaz e contribuir para o crescimento da organização. Os processos desse subsistema incluem treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento, gestão de carreira, dentre outros.
C - incorreta. Aplicar pessoas: Este subsistema de Administração de RH tem como objetivo garantir que os funcionários estejam alocados nas posições certas e desempenhando as funções adequadas às suas competências e habilidades. Os processos desse subsistema incluem análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, gestão por competências, dentre outros.
D - incorreta. Monitorar pessoas: Este subsistema de Administração de RH tem como objetivo monitorar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para ajudá-los a melhorar. Os processos desse subsistema incluem avaliação de desempenho, gestão do feedback, gestão do reconhecimento, dentre outros.
E - incorreta. Motivar pessoas: Este subsistema de Administração de RH tem como objetivo motivar os funcionários a desempenhar suas funções com entusiasmo e dedicação. Os processos desse subsistema incluem gestão da motivação, programas de incentivo, gestão do reconhecimento, dentre outros.
Concluímos que a alternativa “A" é a correta.
GABARITO: A
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Manter pessoas: asseguar as condicões psicologicas e satisfatórias para continuação do trabalho.
Gab: A
- PROCESSOS BÁSICOS DENTRO DA GESTÃO DE PESSOAS
Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
Processos de desenvolver pessoas: Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças...
Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Retenção de talentos.
Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
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