Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item. ...

Gabarito: C (certo)

Vamos entender por que a alternativa correta é a letra C e o que está envolvido na gestão de pessoas no setor público, especialmente no que tange à diversidade.

A questão aborda a dimensão primária da diversidade. Este é um conceito central em temas de gestão de pessoas, especialmente em ambientes públicos, onde a diversidade deve ser respeitada e valorizada.

Em gestão de pessoas, a diversidade é frequentemente dividida em duas dimensões principais:

Dimensão Primária da Diversidade: Refere-se a características inatas ou imutáveis das pessoas, sobre as quais os indivíduos têm pouco ou nenhum controle. Esses aspectos influenciam significativamente como somos percebidos e tratados pelos outros. Exemplos incluem gênero, idade e orientação sexual. Essas características são fundamentais porque moldam nossas experiências e percepções desde o nascimento.

Exemplo: Uma pessoa pode enfrentar preconceitos ou ser tratada de maneira diferente com base em sua idade ou gênero, mesmo sem qualquer ação de sua parte.

Dimensão Secundária da Diversidade: Envolve aspectos que podem ser alterados ou escolhidos, como educação, habilidades e experiências pessoais. Essas características são importantes, mas geralmente exercem uma influência menos imediata sobre como somos percebidos em comparação com as dimensões primárias.

Exemplo: Alguém pode adquirir novas habilidades ou mudar de profissão ao longo da vida, impactando a forma como é visto no ambiente de trabalho.

A questão foca na dimensão primária, afirmando corretamente que essas características influenciam fortemente as atitudes, expectativas e suposições sobre os outros. Portanto, a alternativa C está correta.

Justificação da alternativa correta:

A alternativa C está correta porque descreve com precisão a dimensão primária da diversidade. Esta dimensão inclui características sobre as quais os indivíduos têm pouco ou nenhum controle, mas que exercem uma influência significativa em como são vistos e tratados. Exemplos como gênero, idade e orientação sexual são aspectos que afetam profundamente as interações sociais e profissionais.

Conclusão:

Compreender as dimensões da diversidade é crucial para a gestão eficaz de pessoas, especialmente no setor público, onde a inclusão e a equidade são valores fundamentais. Reconhecer que características primárias têm um impacto profundo ajuda a criar políticas e práticas mais justas e inclusivas.

Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes sobre o tema, estou à disposição para ajudar!

GABARITO: CERTO

Dimensão Primária: são características em que o indivíduo possui pequeno ou nenhum controle, mas que influenciam fortemente as atitudes, expectativas e suposições sobre os outros. Exemplos: idade, gênero, atributos físicos, orientação sexual, etc.

Dimensão Secundária: são as características em que o indivíduo tem controle e pode ser modificada durante a sua vida. Exemplos: religião, renda, educação, crenças politicas, estado civil, etc.

FONTE: QC.