Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item. ...

Gabarito: C - Certo

A questão aborda um importante aspecto da Gestão Estratégica, especificamente relacionado ao planejamento estratégico dentro das organizações, incluindo aquelas do Setor Público. Para resolver esta questão, é necessário compreender o conceito de planejamento estratégico e suas características principais.

O planejamento estratégico é uma ferramenta de gestão utilizada para estabelecer a direção a ser seguida pela organização, buscando uma posição mais vantajosa no ambiente em que atua. Este processo envolve a análise das oportunidades e ameaças externas, bem como as forças e fraquezas internas da organização, para definir objetivos de longo prazo e as estratégias para alcançá-los.

Conforme afirmado no enunciado, ele realmente envolve a empresa como uma totalidade, visto que suas decisões impactarão todos os departamentos e funções da organização. Além disso, é projetado para o longo prazo, geralmente estendendo-se por um horizonte temporal de três a cinco anos, ou até mais, dependendo da volatilidade do ambiente e da natureza dos objetivos da organização.

Outro ponto destacado na questão é que o planejamento estratégico é definido pela cúpula da organização. Isso é verdadeiro pois, no planejamento estratégico, são as lideranças, como diretores e gerentes de alto nível, que tomam as decisões estratégicas, uma vez que possuem uma visão abrangente da organização e do ambiente em que ela está inserida.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que o planejamento estratégico é uma abordagem de gestão que compreende a organização em sua totalidade, é elaborado para o longo prazo e é determinado pelos altos níveis hierárquicos da organização. Essa compreensão é essencial para gestores públicos e privados que buscam alinhar as atividades de sua organização à sua missão e visão de futuro.

GABARITO: CERTO

Falou em longo prazo, alta cúpula, empresa como uma totalidade = planejamento estratégico.

Vamos ver um pouco sobre cada um dos tipos de planejamento:

• O planejamento ESTRATÉGICO é aquele de longo prazo, definido pela cúpula da organização, no nível institucional, que envolve a empresa como um todo (global);
• O planejamento TÁTICO é intermediário (gerência média), de médio prazo. Envolve os objetivos departamentais. Falou em departamento, área ou unidade gerencial, temos que lembrar de planejamento tático. O nível tático vai transformar as decisões tomadas no nível estratégico em planos e programas para que o nível operacional execute;
• Já o OPERACIONAL envolve a execução das tarefas rotineiras, é voltado ao curto prazo.

Em resumo:

• Estratégico: o mais genérico e sintético;
• Intermediário: menos genérico e mais detalhado;
• Operacional: detalhado e analítico.

FONTE: Prof. Caroline Matos - Tec Concursos