Em relação ao recrutamento de pessoal, assinale a alternativ...

A alternativa correta é C.

Vamos entender o porquê. A questão trata dos conceitos de mercado de trabalho e suas características quando está em procura ou em oferta. Para resolver essa questão, é preciso compreender a dinâmica entre a oferta e a procura no mercado de trabalho.

Quando falamos que o mercado de trabalho está em procura, significa que há escassez de oportunidades de emprego, ou seja, há mais pessoas procurando emprego do que vagas disponíveis. Por outro lado, quando o mercado está em oferta, há muitas oportunidades de emprego e, geralmente, um menor número de candidatos disponíveis para preenchê-las.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

A - O mercado de trabalho, quando está em procura, possui abundância de oportunidades de emprego.

Essa alternativa está incorreta porque, como vimos, a procura significa que as pessoas estão procurando por emprego, indicando uma escassez de vagas, não uma abundância.

B - O mercado de trabalho, quando está em oferta, possui escassez de oportunidades de emprego.

Esta alternativa também está incorreta. Quando o mercado está em oferta, há uma abundância de oportunidades de emprego, não escassez.

C - O mercado de trabalho, quando está em procura, possui escassez de oportunidades de emprego.

Esta é a alternativa correta, pois define corretamente que a procura no mercado de trabalho significa que há poucas vagas de emprego disponíveis.

D - O mercado de RH em procura é caracterizado pelo excesso de candidatos.

A alternativa D está parcialmente correta, mas não é a melhor resposta. Embora seja verdade que um mercado em procura possa ter muitos candidatos, o ponto principal é a escassez de vagas, que é melhor capturado na alternativa C.

E - O mercado de RH em oferta é caracterizado pela falta de candidatos.

Esta também está incorreta. O mercado em oferta é caracterizado por muitas vagas de emprego e, portanto, não há falta de candidatos, mas sim uma abundância de oportunidades.

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A alternativa correta é C.

Vamos entender o porquê. A questão trata dos conceitos de mercado de trabalho e suas características quando está em procura ou em oferta. Para resolver essa questão, é preciso compreender a dinâmica entre a oferta e a procura no mercado de trabalho.

Quando falamos que o mercado de trabalho está em procura, significa que há escassez de oportunidades de emprego, ou seja, há mais pessoas procurando emprego do que vagas disponíveis. Por outro lado, quando o mercado está em oferta, há muitas oportunidades de emprego e, geralmente, um menor número de candidatos disponíveis para preenchê-las.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

A - O mercado de trabalho, quando está em procura, possui abundância de oportunidades de emprego.

Essa alternativa está incorreta porque, como vimos, a procura significa que as pessoas estão procurando por emprego, indicando uma escassez de vagas, não uma abundância.

B - O mercado de trabalho, quando está em oferta, possui escassez de oportunidades de emprego.

Esta alternativa também está incorreta. Quando o mercado está em oferta, há uma abundância de oportunidades de emprego, não escassez.

C - O mercado de trabalho, quando está em procura, possui escassez de oportunidades de emprego.

Esta é a alternativa correta, pois define corretamente que a procura no mercado de trabalho significa que há poucas vagas de emprego disponíveis.

D - O mercado de RH em procura é caracterizado pelo excesso de candidatos.

A alternativa D está parcialmente correta, mas não é a melhor resposta. Embora seja verdade que um mercado em procura possa ter muitos candidatos, o ponto principal é a escassez de vagas, que é melhor capturado na alternativa C.

E - O mercado de RH em oferta é caracterizado pela falta de candidatos.

Esta também está incorreta. O mercado em oferta é caracterizado por muitas vagas de emprego e, portanto, não há falta de candidatos, mas sim uma abundância de oportunidades.

Fonte: Mentoria Qconcursos