Uma das palavras mais usadas para compreender as mudanças n...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão em que a alternativa correta é a alternativa C. Vamos entender por que ela está certa e as razões pelas quais as outras estão incorretas.

Alternativa C: "O aumento da variedade de trabalho exercida pelos trabalhadores, os quais podem ser deslocados de uma tarefa para outra ou, ainda, designados a novas funções ampliadas e agregadas ao serviço original."

A palavra flexibilidade no contexto das relações de trabalho refere-se à capacidade de adaptação dos trabalhadores a diferentes funções, tarefas e responsabilidades. Isso significa que os trabalhadores podem ser movidos de uma tarefa para outra conforme a necessidade da empresa, promovendo uma maior diversificação das atividades.

Agora, vejamos por que as outras alternativas não se encaixam no conceito de flexibilidade:

Alternativa A: "O princípio de fluxo contínuo de produção e trabalho numa empresa, interligado por esteiras, gerando economias de escala em grandes séries."

Essa alternativa está relacionada ao conceito de produção em massa e economias de escala. No entanto, não aborda a flexibilidade das relações de trabalho, pois se concentra na padronização e na continuidade do processo produtivo.

Alternativa B: "Uma organização vertical das diferentes etapas de produção em que a repetição de tarefas causa um encadeamento sucessivo rígido de montagem e tensões psicológicas e fisiológicas no trabalhador."

Esta opção descreve um sistema de produção rígido, onde as tarefas são repetitivas e causam estresse nos trabalhadores. Novamente, isso é o oposto de flexibilidade, já que não há diversificação ou adaptabilidade nas funções dos trabalhadores.

Alternativa D: "A execução de operações simples e padronizadas num processo produtivo, definidas a partir de um alto grau de especialização de tarefas."

Esta alternativa fala sobre a especialização e padronização das tarefas, o que, mais uma vez, não se relaciona com a flexibilidade. A especialização implica em um trabalho rígido e pouco variável, o que contrasta com a ideia de adaptação e mobilidade entre funções.

Portanto, a única alternativa que realmente abrange o conceito de flexibilidade nas relações de trabalho é a alternativa C, que menciona a capacidade dos trabalhadores de exercerem uma variedade de funções e de se adaptarem a novas tarefas conforme necessário.

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Gabarito, letra C:

O mercado cada vez mais vem exigindo que os profissionais tenham flexibilidade no trabalho para lidar com mudanças estruturais no organograma, na remuneração e também no nível de responsabilidade que eles precisam assumir. “É muito comum, por exemplo, que uma pessoa assuma sozinha a função que há algum tempo era exercida por dois ou três profissionais”. Com isso, profissionais de todos os níveis acabam assumindo áreas ou tarefas que antes não estavam sob sua responsabilidade.

Bons estudos!

Toyotismo!