Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividad...

Vamos analisar a questão apresentada:

Alternativa correta: E - Errado

A questão aborda o conceito de entrevista diretiva, um tema crucial na seleção de pessoas dentro da área de Gestão de Pessoas.

Para entendermos por que a alternativa correta é Errado, vamos esclarecer o que caracteriza uma entrevista diretiva:

Em uma entrevista diretiva, o entrevistador realmente faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas, com o intuito de obter respostas específicas. Este tipo de entrevista é muito estruturado, o que facilita a comparação das respostas dos candidatos. Portanto, a afirmação que a questão faz sobre a entrevista diretiva está correta. Isso parece contradizer o gabarito fornecido, que indica a alternativa "Errado".

No entanto, ao refletirmos sobre a totalidade do contexto, pode ser que a questão estivesse se referindo a outra modalidade de entrevista, ou que houve um erro na formulação do gabarito. Assim, vamos assumir que a questão pretendia explorar a definição correta de uma entrevista diretiva.

Vamos comparar com outra modalidade de entrevista para maior clareza:

Entrevista não diretiva: Nesta modalidade, o entrevistador tem maior liberdade para explorar tópicos conforme a resposta do candidato. As perguntas não são previamente padronizadas, permitindo uma conversa mais aberta e flexível.

Com base nessas definições, a descrição da questão para uma entrevista diretiva está, de fato, correta.

Portanto, é importante revisar o conteúdo abordado na questão e considerar a precisão das alternativas. A resposta correta deveria ser C - Certo, se considerarmos a precisão da descrição fornecida.

Esse exercício reforça a importância de entender profundamente os conceitos de entrevistas e suas metodologias, um conhecimento essencial para concursos públicos na área de Gestão de Pessoas.

É a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não específica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério de entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e demanda certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.

GAB ERRADO

EM RELAÇÃO ÀS ENTREVISTAS TEMOS OS SEGUINTES TIPOS:

1. Entrevista totalmente padronizada: tem perguntas e respostas preestabelecidas;
2. Entrevista padronizada só nas perguntas: só as perguntas são preestabelecidas;
3. Entrevista diretiva: só as respostas são preestabelecidas;
4. Entrevista não diretiva: é uma entrevista livre, não especifica nem as perguntas e nem as respostas.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Entrevista diretiva: é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, embora as perguntas fiquem a critério do entrevistador.

Entrevista não diretiva: entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.