Liderança não é sinônimo de poder ou autoridade, mas há uma ...

A alternativa correta é: D - F – V – F – V – V – V

Comentário sobre o tema:

A questão aborda o conceito de autoridade dentro do contexto de liderança, tema fundamental na disciplina de Gestão Estratégica. Entender os diferentes tipos de autoridade é crucial para identificar como líderes podem influenciar seus seguidores e como a estrutura organizacional pode ser moldada.

A autoridade é uma forma de poder que é legitimada pela aceitação dos liderados. Existem diferentes tipos de autoridade que podem ser exercidas em uma organização, cada uma com suas características e fundamentos distintos.

Justificativa (alternativa D):

1. (F) A autoridade está relacionada ao uso da força ou da coerção: Falso. A autoridade legítima não necessariamente depende do uso da força ou da coerção; ela é reconhecida pela aceitação e consentimento dos liderados.

2. (V) A autoridade carismática é decorrente das características pessoais: Verdadeiro. A autoridade carismática provém do carisma pessoal do líder, sua capacidade de inspirar e motivar os seguidores através de sua personalidade e ações.

3. (F) A autoridade que privilegia os dotes naturais para a liderança é a tradicional: Falso. A autoridade tradicional é baseada em costumes e práticas históricas, não em dotes naturais para a liderança.

4. (V) A autoridade tradicional é exercida em decorrência das relações de parentesco: Verdadeiro. Muitas vezes, a autoridade tradicional é mantida dentro de famílias ou dinastias, passando de geração em geração.

5. (V) A autoridade patrilinear segue uma sequência previamente definida pelo grupo social: Verdadeiro. A autoridade patrilinear segue a linha de sucessão definida pelas normas sociais e culturais do grupo.

6. (V) A autoridade racional-legal é reconhecida através da hierarquia: Verdadeiro. A autoridade racional-legal é baseada em normas e regras estabelecidas, geralmente formalizadas em uma hierarquia organizacional.

Conclusão: Conhecer os diferentes tipos de autoridade e suas características é essencial para compreender as dinâmicas de liderança dentro das organizações. Isso permite avaliar como os líderes exercem sua influência e como a estrutura de poder pode afetar a gestão estratégica.