Quanto ao relacionamento humano no trabalho entre os funcion...

O tema central desta questão é o relacionamento humano no trabalho e como ele impacta a produtividade de uma equipe. Para resolver essa questão, é importante compreender a influência das relações interpessoais no ambiente organizacional e como elas afetam o desempenho coletivo.

Alternativa Correta: B - O bom relacionamento aumenta a produtividade de toda a equipe.

Essa é a alternativa correta porque um bom relacionamento entre os funcionários tende a promover um ambiente de trabalho harmonioso, onde a comunicação é facilitada e as equipes trabalham de forma mais eficaz e eficiente. Quando os colaboradores se dão bem, há mais colaboração, troca de ideias e suporte mútuo, o que naturalmente leva a um aumento de produtividade.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: "O bom relacionamento não influi na produtividade."

Essa alternativa está incorreta, pois desconsidera a importância das relações interpessoais positivas no ambiente de trabalho. Como discutido, a qualidade das interações entre funcionários pode influenciar diretamente a motivação e a produtividade.

Alternativa C: "A responsabilidade do funcionário não influi na qualidade do trabalho."

Embora esta afirmação não esteja diretamente relacionada ao tema principal de relacionamento humano, ela está errada porque a responsabilidade de um funcionário é um fator crucial para a qualidade do trabalho que ele entrega. Funcionários responsáveis tendem a executar suas tarefas com mais cuidado e atenção.

Alternativa D: "O bom relacionamento é obrigatório apenas com pessoas mais velhas."

Esta alternativa está errada porque sugere que o bom relacionamento deve ser seletivo, enquanto, na realidade, todas as relações no ambiente de trabalho são importantes, independentemente da idade dos funcionários. Um ambiente respeitoso e colaborativo deve envolver todos os membros da equipe.

Espero que essa explicação tenha clarificado o tema para você. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!