A ergonomia é uma ciência que pesquisa e desenvolve métodos ...

A alternativa correta é a B - Organizacional.

A ergonomia é uma disciplina que visa adaptar o trabalho ao ser humano, melhorando seu conforto, segurança e eficiência. O tema da questão trata das diferentes áreas da ergonomia, cada uma focada em aspectos específicos do ambiente de trabalho e das relações entre o trabalhador e suas tarefas.

Ergonomia Organizacional é a área que se concentra em otimizar sistemas sociotécnicos, incluindo estruturas organizacionais, políticas e processos. Ela está relacionada a tópicos como comunicação, cultura organizacional, e interação entre trabalhadores, todos os quais influenciam o desempenho no trabalho. Isso justifica a escolha da alternativa B como correta, tendo em vista que a questão trata da percepção sistêmica e de como isso afeta as funções dos trabalhadores.

Vamos agora examinar por que as outras opções estão incorretas:

• A - Cognitiva: Refere-se à ergonomia cognitiva, que lida com processos mentais, como atenção, percepção, e tomada de decisão. Não é o foco da questão, que aborda a organização como um todo.
• C - Física: Relaciona-se com a ergonomia física, que aborda características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas. Esta área se concentra em aspectos como postura e movimentos repetitivos, não em percepção sistêmica.
• D - Estrutural: Este termo não é comumente utilizado na divisão das áreas da ergonomia e parece se referir a aspectos de design físico ou estrutural, que também não são o foco da pergunta.
• E - Psicossocial: Trata dos aspectos sociais e psicológicos do ambiente de trabalho, como estresse e satisfação no trabalho. Embora importante, não é a área mencionada na questão sobre percepção sistêmica.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o raciocínio por trás da escolha da alternativa correta.

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A ergonomia organizacional - é a macroergonomia, pois ela engloba o entendimento do gerenciamento de recursos de pessoas, projetos de trabalho, cultura organizacional, forma de comunicação, organização em rede, tele-trabalho, gestão de qualidade e modo temporal do trabalho. A macroergonomia não se constitui em sistema fechado, já que exige contínuo desenvolvimento, aplicação e validação de dados.

A palavra percepção foi para enganar com cognitiva