Para compreender a motivação no contexto organizacional, é p...

Alternativa Correta: A - Conjunto de teorias que busca entender as necessidades internas que motivam as pessoas.

Para compreender a motivação no contexto organizacional, é fundamental entender as teorias de motivação, que são divididas em duas principais categorias: teorias de conteúdo e teorias de processo.

Teorias de Conteúdo se concentram em identificar quais são as necessidades e fatores internos que motivam as pessoas. Elas exploram o "o que" motiva os indivíduos, considerando elementos como necessidades e desejos pessoais. Exemplos clássicos incluem a Pirâmide de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de ERG de Alderfer.

Justificativa da Alternativa A: Essa opção está correta porque descreve precisamente o foco das teorias de conteúdo, que é entender as necessidades internas que impulsionam o comportamento motivacional.

Agora, vamos examinar as alternativas incorretas para entender por que não se aplicam ao conceito de teorias de conteúdo:

Alternativa B: "Reúnem as teorias que enfatizam o 'como' da motivação." - Esta descrição se refere mais às teorias de processo, que focam em como o comportamento é energizado e sustentado.

Alternativa C: "Reúnem os processos de seleção das ações comportamentais." - Novamente, isso está relacionado às teorias de processo, que analisam o processo de escolha e decisão.

Alternativa D: "Conjunto de teorias que enfatiza a forma como se aprende o comportamento desejado." - Esta opção se aproxima mais das teorias de aprendizado no contexto comportamental, como o Condicionamento Operante de Skinner, não das teorias de conteúdo.

Alternativa E: "Conjunto de teorias que analisa a relação existente entre comportamento e consequências." - Esta descrição também é mais compatível com o Condicionamento Operante e não com as teorias de conteúdo.

Na prática, para responder questões como esta, é importante identificar claramente a distinção entre o que motiva (conteúdo) e como motiva (processo). Isso ajuda a evitar confusões comuns que aparecem em provas de concursos.

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Teorias de Conteúdo: busca identificar os “estímulos motivacionais”,  se concentram nas necessidades internas que motivam o comportamento.



Teorias de Processo têm como foco os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinados comportamentos para satisfazer suas necessidades e em como avaliam a sua satisfação depois de terem alcançado os objetivos