O desenvolvimento de recursos humanos compreende a sistemati...

Tema Central da Questão:

O tema central desta questão é o desenvolvimento de recursos humanos, que é um componente crucial na gestão de pessoas. Esta área busca aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores, alinhando seus objetivos pessoais aos objetivos organizacionais para promover um crescimento tanto individual quanto coletivo.

O desenvolvimento de pessoas pode ser abordado em diferentes níveis, como o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento organizacional. Compreender as diferenças entre esses conceitos e suas aplicações práticas é fundamental para responder a questão corretamente.

Resumo Teórico:

1. Desenvolvimento Pessoal: Focado no indivíduo, visa a ampliação de suas habilidades e competências, geralmente para além do cargo atual, incentivando o crescimento contínuo.

2. Desenvolvimento Organizacional: Voltado para a organização como um todo, busca melhorar o desempenho coletivo e mudar atitudes, valores e comportamentos para alcançar objetivos estratégicos. Este é um processo contínuo e abrangente.

3. Avaliação de Treinamento: É essencial para garantir que os programas de desenvolvimento atinjam os resultados esperados, comparando os objetivos propostos com os resultados alcançados.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa C afirma que o desenvolvimento pessoal é um processo de curto prazo voltado apenas para o cargo atual, o que é falso. O desenvolvimento pessoal é um processo contínuo que visa o aprimoramento das capacidades do indivíduo, não se limitando apenas ao desempenho no cargo atual, mas também preparando-o para futuros desafios.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A: Correta. O desenvolvimento organizacional realmente objetiva a melhoria do desempenho coletivo através da realização das potencialidades individuais.
• B: Correta. O desenvolvimento pessoal busca a identificação e ampliação das habilidades e competências do indivíduo.
• D: Correta. O desenvolvimento organizacional é um esforço complexo destinado a mudar atitudes, valores e comportamentos dentro da organização.
• E: Correta. A eficácia dos programas de treinamento deve ser cuidadosamente avaliada, alinhando os resultados obtidos com os objetivos pretendidos.

Estratégias de Interpretação:

Para questões sobre desenvolvimento de pessoas, é essencial distinguir entre "pessoal" e "organizacional". O primeiro foca no indivíduo e o segundo na organização como um todo. E atenção! Termos como "curto prazo" e "apenas no cargo atual" podem indicar uma interpretação incorreta do conceito, como vimos na alternativa C.

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Letra c)

Errado -> o desenvolvimento organizacional foca no longo prazo, do desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes que não possuem correlação com o cargo atual que o indivíduo ocupa, pois o foco é para que este colaborador adquira potencialidades para ocupar cargos de níveis superiores, ou seja, perspectiva futura/mediata