Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações...

Vamos analisar a questão que trata do Sistema de Informações Gerenciais de Recursos Humanos (SIGRH). Primeiramente, é importante entender o conceito principal:

Um SIGRH é uma ferramenta essencial para coletar, armazenar, processar e disseminar informações referentes à gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele possibilita a tomada de decisões mais informadas e efetivas, automatizando processos e centralizando dados.

Agora, vamos à alternativa correta e às justificativas:

Alternativa Correta: D - Colher, processar, armazenar e disseminar informações.

A alternativa D descreve de forma precisa as etapas do funcionamento de um SIGRH:

• Colher: A primeira etapa envolve a coleta de dados, que pode incluir informações como folhas de pagamento, registros de ponto, avaliações de desempenho, entre outros.
• Processar: Após a coleta, os dados precisam ser processados para transformá-los em informações úteis. Isso pode envolver cálculos, análise de dados e correlações.
• Armazenar: As informações processadas devem ser armazenadas de maneira organizada e segura, tornando-as acessíveis quando necessário.
• Disseminar: Por fim, as informações devem ser compartilhadas com as partes interessadas, permitindo que gestores e tomadores de decisão utilizem esses dados para aprimorar a gestão de pessoas.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: "Coletar, processar, influenciar e guardar informações"

Embora a coleta e o processamento estejam corretos, o termo "influenciar" não faz parte das etapas de um SIGRH. A função de influenciar não se encaixa diretamente nos processos de sistemas de informação gerencial.

Alternativa B: "Divulgar, colher, processar e disseminar informações"

A ordem dos processos está incorreta. O correto seria colher antes de divulgar. Além disso, "divulgar" e "disseminar" têm significados semelhantes, o que torna a alternativa redundante e confusa.

Alternativa C: "Colher, disseminar, influenciar e armazenar informações"

Mais uma vez, "influenciar" não é uma etapa adequada no contexto de um SIGRH. Além disso, a ordem das etapas não está lógica, já que disseminar deveria vir após o armazenamento das informações.

Alternativa E: "Coletar, divulgar, processar e armazenar informações"

Apesar de incluir a coleta, processamento e armazenamento de informações, essa alternativa coloca "divulgar" antes de processar, o que não é lógico, pois as informações devem ser processadas antes de serem divulgadas.

Entender a sequência correta das etapas do SIGRH é crucial para a eficiência e eficácia na gestão de recursos humanos. Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o tema!