A Administração Pública se difere da administração na inicia...

A alternativa correta é a Alternativa D. Vamos entender o porquê.

No contexto da Administração Pública, o gerenciamento de projetos deve ser estruturado para respeitar princípios constitucionais como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Esses princípios garantem que os projetos públicos sejam conduzidos de maneira ética, justa e eficaz.

Para responder a questão, é necessário compreender as etapas clássicas de um projeto na Administração Pública. A sequência correta das fases é:

• Diagnóstico: Nesta fase inicial, são identificados os problemas e as necessidades que o projeto visa solucionar. É uma análise do contexto e do ambiente onde o projeto será implementado.
• Planejamento: Após o diagnóstico, é preciso planejar as etapas do projeto, definir objetivos, cronogramas, recursos necessários e como será a execução.
• Execução: Nesta fase, o plano é colocado em prática. As atividades planejadas são realizadas conforme o cronograma estabelecido.
• Acompanhamento: Também conhecida como monitoramento, esta fase serve para verificar se o projeto está sendo executado conforme o planejado, permitindo ajustes e correções quando necessário.
• Avaliação: Finalmente, é feita uma análise dos resultados alcançados com o projeto, comparando com os objetivos iniciais e verificando a eficácia das ações realizadas.

Explicação das alternativas incorretas:

Alternativa A: Está incorreta porque a execução não pode ocorrer antes do planejamento e diagnóstico. Também inverte as fases de acompanhamento e avaliação.

Alternativa B: Está errada pois começa com avaliação, o que contraria a lógica de que a avaliação só pode ocorrer após a execução do projeto.

Alternativa C: Embora comece corretamente com planejamento, está incorreta por colocar o diagnóstico após o planejamento, além de inverter as fases de acompanhamento e avaliação.

Compreender a sequência correta das fases de um projeto é essencial para garantir o alinhamento com os princípios e objetivos de qualquer administração, especialmente na Administração Pública onde a transparência e a responsabilidade são fundamentais.

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O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento de planejamento do desenvolvimento de servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, determinado pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) que foi instituída por meio do decreto n° 9.991/2019.

O instrumento, fundamentado na gestão por competências, estabelece diretrizes para o melhor monitoramento, economicidade e eficiência para realização das ações de desenvolvimento, prevendo, inclusive, o controle dos riscos de sua execução. Sua elaboração constitui etapa fundamental para a gestão do desempenho, processo sistêmico que abrange o diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das iniciativas que visam o alinhamento das competências individuais às competências institucionais.

SOURCE:: https://progep.ufpa.br/progep/pdp.html