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Q2286909 Administração Geral

Acerca das noções de funções administrativas e da organização, julgue o item.



A organização formal estipula normas de condutas previamente estabelecidas. 

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de organização formal.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
A teoria da organização foi criada pela teoria clássica que tinha por base a administração como uma ciência. A estrutura visualiza a organização como um conjunto de partes, que são órgãos que a constituem.
Estes órgãos são especializados e correspondem a divisão do trabalho ocorrida na organização para tratar-se racionalmente. A organização formal é estabelecida pela organização, facilmente identificada pelo organograma e disseminada por toda organização de maneira formal.
Nesta esteira, segundo Chiavenato, a organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa, pelas especificações e padrões para atingir objetivos e que podem ser modificados pela empresa. (Chiavenato, 2003, p. 130).
Contudo, esta teoria é restrita a organização formal, dado que a organização informal surgirá posteriormente com a experiência de Hawthorne, que demonstrou que o comportamento das pessoas não pode ser entendido sem se considerar os relacionamentos informais do ambiente de trabalho. Deste modo, a interação entre os indivíduos de forma colaborativa e espontânea é descrita como a organização informal.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que a organização formal está representada no organograma da instituição a partir da divisão racional do trabalho e na diferenciação e integração de seus órgãos, bem como prevê normas de condutas que são previamente estabelecidas e são formalmente apresentadas.
Ademais, a organização formal é formada por um conjunto de atributos, condutas, procedimentos e normas previamente estabelecidas para dar sustentação à rotina empresarial, mantendo as diversas variáveis do negócio alinhadas e caminhando no mesmo sentido.
Um exemplo muito fácil para imaginar isso é o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pela Lei 1171/94, o qual foi estabelecido previamente e são apresentados formalmente, estabelecendo várias normas de conduta. Esse caso é mais famoso, mas a maioria das empresas privadas têm um código de conduta e ética para chamar de seu.

Gabarito do Professor: Certo.

Gabarito da Banca: Errado.

Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. - 7.ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 - 6ª reimpressão.

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GAB: CERTO

A organização formal é formada por um conjunto de atributos, condutas, procedimentos e normas previamente estabelecidas para dar sustentação à rotina empresarial, mantendo as diversas variáveis do negócio alinhadas e caminhando no mesmo sentido.

Acredito que a justificativa para o gabarito "E" está no verbo estipula.

Penso que o gabarito dessa questão seja como CERTA, afinal toda empresa ESTIPULA sim normas de conduta previamente estabelecidas. Vejamos o que consta no Dicionário o significado desta palavra:

verbo transitivo direto

Formular de maneira muito nítida uma cláusula, uma convenção num contrato; ajustar, convencionar: estipular garantias.

Fonte: dicio.com.br

Logo, o sentido da frase, no meu entender, está correta.

"Estipula" normas previamente estabelecidas - talvez o erro possa estar aí, em estipula, porquanto se as normas já estão pré estabelecidas, não precisam ser estipuladas.

GAB ERRADO

  • A afirmativa "A organização formal estipula normas de condutas previamente estabelecidas" não está necessariamente errada, mas é importante esclarecer alguns pontos para entender melhor o conceito.
  • As organizações formais de fato estabelecem normas de conduta e regras para seus membros. No entanto, a palavra "previamente" pode ser um ponto de confusão. As normas de conduta nas organizações formais não precisam ser estabelecidas necessariamente antes da criação da organização. Elas podem ser desenvolvidas ao longo do tempo e podem ser revisadas e atualizadas conforme necessário.
  • Em muitos casos, as organizações estabelecem normas de conduta iniciais quando são fundadas, mas essas normas podem ser adaptadas e modificadas à medida que a organização cresce e enfrenta novos desafios. Portanto, é importante entender que as normas de conduta em organizações formais podem ser dinâmicas e sujeitas a mudanças, não necessariamente "estabelecidas previamente" de forma rígida e imutável.
  • Em resumo, a afirmativa pode ser parcialmente correta, mas é importante reconhecer a flexibilidade das normas de conduta em organizações formais.

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FONTE: MEUS RESUMOS     

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