A Psicologia Institucional, de origem argentina, resultou d...

A alternativa correta para a questão é a C - trazer à luz a dialética instituinte-instituído.

A Psicologia Institucional e a Análise Institucional são campos que visam compreender e transformar as organizações e instituições sociais. Originada na Argentina, a Psicologia Institucional surge em um contexto político específico, onde psicanalistas buscam integrar análise e intervenção em grupos dentro de organizações.

A Análise Institucional francesa, por sua vez, também possui uma perspectiva política e busca promover transformações. Seu foco está na relação entre o que é instituído (as normas, estruturas e práticas estabelecidas) e o que é instituinte (as forças de mudança e inovação). Essa dialética é central para entender como as mudanças ocorrem dentro das instituições.

Agora, vejamos as justificativas para as alternativas:

C - trazer à luz a dialética instituinte-instituído: Esta alternativa está correta porque a Análise Institucional tem como um de seus objetivos principais explorar a tensão entre forças conservadoras (instituído) e forças de mudança (instituinte) dentro das organizações. Essa compreensão é crucial para promover a transformação das instituições.

A - definir parâmetros para a psicoterapia institucional: Essa opção está incorreta porque a Análise Institucional não se concentra em definir parâmetros para psicoterapia, mas sim em entender e transformar a dinâmica institucional.

B - avaliar os funcionários das instituições: Esta alternativa está incorreta, pois o foco da Análise Institucional não é a avaliação individual dos funcionários, mas sim a compreensão das relações e estruturas institucionais em que os funcionários estão inseridos.

D - definir técnicas para otimizar grupos operativos: Embora técnicas para grupos possam ser parte de intervenções institucionais, esta não é a principal finalidade da Análise Institucional, que está mais voltada a compreender e trabalhar com a estrutura e cultura das instituições.

E - criar indicadores mensuráveis nas avaliações: Esta alternativa está incorreta porque a Análise Institucional não se propõe a criar indicadores mensuráveis, mas sim a explorar e transformar a dinâmica institucional e suas forças instituintes e instituídas.

É importante perceber que a Análise Institucional vai além da simples avaliação ou otimização de processos, buscando uma compreensão profunda e uma transformação contínua das instituições, levando em consideração tanto as limitações existentes quanto o potencial de mudança.

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Alternativa C

A análise institucional busca desvelar o "não dito" das instituições. O "instituinte" se refere aos movimentos de mudança dentro da instituição e o "instituído" àquilo que já está posto nela.

A resposta correta é a alternativa C: trazer à luz a dialética instituinte-instituído. A Análise Institucional tem como objetivo principal revelar as contradições e processos de mudança que ocorrem dentro das instituições, buscando compreender e transformar as relações de poder, hierarquias e normas que moldam o funcionamento desses espaços.

A Análise Institucional é uma abordagem teórica e metodológica que tem como objetivo principal compreender e transformar as práticas e relações institucionais, visando promover mudanças e melhorias no funcionamento dos sistemas organizacionais. Esta abordagem busca identificar os processos de poder, hierarquia, resistência e alienação presentes nas instituições, possibilitando a promoção de reflexões e ações que visam transformar as relações de poder e contribuir para a construção de práticas mais democráticas, participativas e inclusivas nas instituições.

Dentre os objetivos da Análise Institucional estão:

1. Identificar e problematizar os padrões de funcionamento institucional que reproduzem relações de poder desiguais e injustas;
2. Promover a reflexão crítica sobre as práticas institucionais e as relações de poder presentes na instituição;
3. Favorecer a construção de espaços de diálogo e participação que permitam a coletivização de saberes e a tomada de decisões de forma democrática;
4. Estimular a transformação dos processos institucionais para promover a igualdade, a justiça social e a garantia de direitos de todos os envolvidos;
5. Contribuir para a construção de uma cultura institucional mais inclusiva, colaborativa e ética.

Em resumo, a Análise Institucional busca compreender e transformar as práticas e relações institucionais para promover uma maior equidade, participação e justiça nas instituições.