Segundo a Associação Brasileira de Ergonomia – ABERGO, a “er...

Com base no mesmo assunto

Ano: 2008 Banca: CESGRANRIO Órgão: BR Distribuidora

Q1227459 Engenharia de Produção

Segundo a Associação Brasileira de Ergonomia – ABERGO, a “ergonomia organizacional” é um dos domínios de especialização do campo de estudo da ergonomia e se refere

aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos do trabalho.

ao estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho.

ao estudo da carga mental de trabalho, stress, tomada de decisão, pressão psicológica e interação homem computador.

às características da anatomia humana, fisiologia e biomecânica em sua relação com a atividade física durante a execução de tarefas.

à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos.

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à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos.

letra E

LETRA E

A ergonomia organizacional é definida como macroergonomia, que inclui o gerenciamento de recursos humanos, projetos de trabalho, cultura organizacional da empresa, forma de comunicação e gestão de qualidade.

Neste contexto, a ergonomia organizacional tem o objetivo de reduzir a monotonia, a fadiga e os erros, criando ambientes mais cooperativos e motivadores.

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Segundo a Associação Brasileira de Ergonomia – ABERGO, a “er...

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