As organizações devem buscar a formação de grupos coesos qu...

Gabarito: Errado

Vamos analisar a questão abordada e entender por que a alternativa correta é "Errado". A questão trata do conceito de comportamento organizacional, especificamente sobre a formação de grupos coesos e a ideia de "pensamento grupal".

Primeiramente, é fundamental compreender o termo "pensamento grupal" ou groupthink. Esse conceito se refere a uma situação em que o desejo de harmonia ou conformidade no grupo resulta em uma tomada de decisão irracional ou disfuncional. O groupthink pode levar os membros do grupo a minimizar conflitos e reprimir divergências, o que pode acarretar em decisões de baixa qualidade.

O enunciado menciona que as organizações devem buscar a formação de grupos coesos que desenvolvam um pensamento grupal capaz de lhes conferir um sentimento de invulnerabilidade, aumentando assim a eficiência e a capacidade de tomada de decisão do grupo.

Vamos detalhar os conceitos para justificar a classificação da questão como "Errado":

1. Coesão de grupo: A coesão é, de fato, uma característica desejável nos grupos, pois promove a colaboração e a motivação entre os membros. Um grupo coeso tende a trabalhar de maneira mais harmoniosa e produtiva. No entanto, a questão vai além ao falar do "pensamento grupal".

2. Pensamento grupal: O groupthink é um fenômeno que, ao contrário do que o enunciado sugere, tende a reduzir a eficácia do grupo. Isso ocorre porque os membros podem evitar questionar ou criticar as decisões do grupo, levando a uma falsa sensação de invulnerabilidade e, consequentemente, a decisões pobres ou equivocadas.

3. Sentimento de invulnerabilidade: O sentimento de invulnerabilidade é um dos sintomas do groupthink. Quando os membros do grupo sentem-se invulneráveis, tornam-se excessivamente confiantes e tendem a ignorar riscos e sinais de alerta. Essa sensação pode comprometer seriamente a capacidade de tomar decisões eficazes.

Portanto, a afirmação de que o desenvolvimento de um "pensamento grupal" (groupthink) e um sentimento de invulnerabilidade aumentaria a eficiência do grupo e sua capacidade de tomada de decisão é incorreta. Na verdade, esses fatores podem prejudicar significativamente o desempenho do grupo.

Em resumo, a alternativa correta é "Errado" porque o pensamento grupal e o sentimento de invulnerabilidade associados a ele não são desejáveis para o aumento da eficiência e da capacidade de tomada de decisão de um grupo. Esses fenômenos podem levar a decisões inadequadas e à ineficiência organizacional.

Acho que seria eficácia do grupo

conferir um sentimento de invulnerabilidade - achei bem forçado

Maluco... olha o nível de subjetividade dessa questão....

Se há um grupo coeso com opinião grupal, a organização não se desenvolve. É preferível que as pessoas tenha ideias diferentes, para que a melhor solução seja tomada.

Quando se tem um grupo com uma decisão já tomada em que todos pensam igual, como ter certeza que é a decisão certa? Se todos pensam iguais, parte deles são totalmente dispensáveis... Não gera novidade para a organização.

Se um grupo se sente invulnerável, invencível... acaba perdendo a sensibilidade de detectar e de se programar para as constantes mudanças do mundo organizacional. O excesso de confiança é uma das armadilhas psicológicas na tomada de decisão.