No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe...

A alternativa correta é: C - certo

A questão aborda liderança, motivação e trabalho em equipe, conceitos centrais na Gestão de Pessoas. Esses temas são fundamentais para o entendimento de como equipes de alto desempenho são formadas e mantidas.

Pequenas equipes são frequentemente mais eficazes porque a comunicação é mais fácil e mais rápida, o que facilita a promoção da coesão, do comprometimento e da responsabilidade mútua.

Vamos detalhar cada um desses conceitos:

• Cohesão: Em equipes menores, os membros conseguem desenvolver um senso de unidade mais forte e mais rapidamente. Isso ocorre porque as interações pessoais são mais frequentes e intensas.
• Comprometimento: Membros de pequenas equipes tendem a se sentir mais responsáveis pelo sucesso do grupo. Isso leva a um maior engajamento e dedicação às metas do time.
• Responsabilidade mútua: Em um grupo pequeno, é mais fácil identificar e resolver problemas de desempenho, pois as ações de cada membro são mais visíveis. Isso incentiva a responsabilização individual e coletiva.

Portanto, a afirmação de que as melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas é correta, pois facilita esses aspectos essenciais para o alto desempenho.

Vamos agora considerar por que a alternativa poderia ser considerada incorreta se fosse o caso:

• Tamanho da equipe: Se a questão afirmasse que grandes equipes são melhores, isso poderia ser considerado incorreto na maioria dos contextos de alta performance, porque a comunicação e a coesão se tornam mais difíceis de gerir.

Com as explicações acima, esperamos ter esclarecido por que a alternativa C é a correta. Sempre que tiver dúvidas sobre esse tema, lembre-se de considerar os aspectos de cohesão, comprometimento e responsabilidade mútua no contexto do tamanho das equipes.

Questão maliciosa. A coesão realmente é privilegiada quando se tem uma equipe menor, contudo não é regra, porém a questão afirmou que "tendem" e realmente tendem.

Certo

Questão capciosa. Já ví em outras questões do CESPE/UnB dizer que o trabalho em grupo de várias pessoas pode levar a um desentendimento, pelas várias opiniões formadas, e também pode levar a uma "não responsabilidade", ou seja, a pessoa, por estar num grupo com várias pessoas, pode não se responsabilizar ou não se comprometer da maneira correta. * Aquele colega da faculdade que não faz nada, só chega para apresentar o trabalho e diz que participou... No entanto, a questão não disse que "obrigatoriamente" os grupos de trabalho "pequenos" serão as melhores. Ela colocou um termo exemplificativo, "tendem", como se dissesse: pode acontecer.....por causa disso.....

Com isso, correta!!

EQUIPES ALTAMENTE EFICAZES POSSUEM AS SEGUINTES CARACTERÍSTICAS

 

METAS E OBJETIVOS: UMA EQUIPE EFICAZ POSSUI METAS E OBJETIVOS CLAROS;

DISTRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADES: A RESPONSABILIDADE PARA O CUMPRIMENTO DAS METAS É DISTRIBUÍDA ENTRE OS MEMBROS DA EQUIPE;

AVALIAÇÃO CONSTANTE: SÃO REALIZADAS DIVERSAS AVALIAÇÕES DE SEU PROGRESSO COM RELAÇÃO ÀS METAS A SEREM ATINGIDAS;

DIVERSIDADE DE HABILIDADES: A EQUIPE POR POSSUIR INTEGRANTES COM HABILIDADES E EXPERIÊNCIAS DIFERENTES, PODE RESPONDER E VENCER DIVERSOS DESAFIOS COM MAIOR VELOCIDADE E EFICÁCIA; 

RECURSOS: UMA EQUIPE EFICAZ POSSUI RECURSOS NECESSÁRIOS PARA REALIZAR SEU TRABALHO; 

TAMANHO: SÃO GERALMENTE PEQUENAS, POSSUINDO MENOS DE 10 PESSOAS;

FUNÇÕES: CADA MEMBRO DA EQUIPE TEM HABILIDADE, APTIDÃO E CONHECIMENTO PARA SUA FUNÇÃO E SABE DA IMPORTÂNCIA DAS DEMAIS FUNÇÕES PARA O SUCESSO DA EQUIPE; 

TRABALHO PRÁTICO: DESENVOLVEM PROCESSOS E PRÁTICAS DE TRABALHO PARA REALIZAR AS TAREFAS DE MANEIRA MAIS RÁPIDA E EFICAZ;

APOIO: A EQUIPE SE APÓIA MUTUAMENTE EM TODAS AS TAREFAS E DESAFIOS;

RECONHECIMENTO: OS SUCESSOS INDIVIDUAIS E DE EQUIPE SÃO RECONHECIDOS SEJA ATRAVÉS DE PREMIAÇÃO OU ELOGIOS;

LIDERANÇA: É COMPARTILHADA DENTRO DA EQUIPE DE MANEIRA ADEQUADA;

CONFLITOS: ENFRENTAM OS CONFLITOS DE MANEIRA CONSTRUTIVA E ABERTA.

 

 

 

 

 

 

GABARITO CERTO
 

Há uma tendência a equipes menores.