As metas da administração por objetivos são determinadas un...

A alternativa correta é E - errado.

A questão aborda o conceito de Administração por Objetivos (APO), que é uma abordagem de gestão estratégica. Na APO, a definição de metas não é um processo unilateral, mas sim colaborativo. O chefe e seus subordinados trabalham juntos para estabelecer objetivos claros e mensuráveis que sejam desafiadores, mas ao mesmo tempo alcançáveis. A participação ativa dos subordinados no estabelecimento de suas próprias metas é fundamental, pois aumenta o comprometimento e a motivação para alcançá-las.

Essa abordagem contrasta com os modelos tradicionais de gerenciamento onde as metas são impostas de cima para baixo, sem a devida consideração das perspectivas e insights dos colaboradores. Na APO, ao contrário, busca-se uma gestão participativa, onde o diálogo e o consenso são elementos chave para o estabelecimento das metas, garantindo assim que todos os envolvidos estejam alinhados e comprometidos com os objetivos da organização.

Portanto, a afirmação de que as metas são determinadas unilateralmente pelo chefe e depois designadas aos subordinados está incorreta porque vai de encontro aos princípios fundamentais da Administração por Objetivos, que preconiza a participação e a contribuição de todos na definição dos objetivos.

GABARITO: ERRADO

A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenha do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. CHIAVENATO

Um sistema de planejamento e controle, a partir do qual superiores e subordinados trabalham juntos na definição dos objetivos da organização, estabelecendo metas individuais que contribuem para o alcance de objetivos maiores.”

A Administração Por Objetivos (APO) é um estilo de administração, originalmente idealizado por Peter Drucker, que enfatiza os objetivos como instrumentos para motivar as pessoas.

O que se percebeu é que as pessoas criam compromissos com os objetivos que ajudam a construir. Dessa forma, não se mostra eficaz a abordagem tradicional: Alta Administração elabora um plano magnífico e depois empurra esse plano goela abaixo dos níveis inferiores.

Ao contrário, para que produzam os resultados necessários os planos devem ser construídos em conjunto por meio de negociação entre os níveis superiores e inferiores da organização. Esse é o pressuposto básico da APO.

ERRADO

Errado

APO

Participação ativa dos colaboradores

• Um dos pilares da APO é o envolvimento direto dos colaboradores no processo de definição dos objetivos. Isso promove maior comprometimento e motivação, uma vez que os funcionários se sentem parte integrante do processo decisório.

fonte: recorte tirado do chatgpt