Um dos principais mecanismos para se levantar necessidades ...

A alternativa correta é C - certo.

Para entender essa questão, é importante conhecer alguns conceitos fundamentais da Gestão de Pessoas, especificamente no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoas. Vamos explorar esses conceitos e entender o motivo da alternativa correta.

Treinamento e Desenvolvimento: São processos contínuos que visam melhorar as habilidades, conhecimentos e competências dos colaboradores para que eles possam desempenhar suas funções de maneira mais eficiente e contribuir para os objetivos organizacionais.

Avaliação de Desempenho: Trata-se de um sistema utilizado pelas organizações para medir e avaliar o desempenho dos seus colaboradores. Esse processo envolve a análise de diversas dimensões do trabalho, incluindo a eficiência, qualidade e a produtividade do funcionário.

Agora, vamos nos concentrar no ponto central da questão:

Levantamento de Necessidades de Treinamento: Um dos principais mecanismos para identificar as necessidades de treinamento dentro de uma organização é a avaliação de desempenho. Por meio dessa avaliação, é possível detectar as áreas em que os colaboradores apresentam deficiências ou onde existe espaço para melhorias. A partir dessas informações, a organização pode planejar e implementar programas de treinamento focados nas reais necessidades dos seus colaboradores.

Justificativa para a Alternativa Correta (C - certo): A afirmação de que a avaliação de desempenho é um dos principais mecanismos para levantar necessidades de treinamento está correta, pois durante a avaliação de desempenho, são identificados os pontos fortes e fracos dos colaboradores. Esses dados são essenciais para a criação de programas de treinamento direcionados e eficazes.

Por que as Alternativas Incorretas (E - errado) estão Erradas: Não se aplica nesta questão, pois a única avaliação possível é entre certo ou errado e a alternativa correta já foi justificada. Portanto, não há alternativas incorretas a serem discutidas nesse contexto.

Compreender a relação entre a avaliação de desempenho e a identificação de necessidades de treinamento é crucial para um bom gerenciamento de recursos humanos e para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando sempre a melhoria e a eficiência organizacional.

CORRETO

A avaliação de desempenho identifica se o colaborador está executando as tarefas em um nível satisfatório, de acordo com aquilo que foi inserido na descrição de cargos.

Vale destacar que a avaliação de desempenho não tem apenas foco na parte técnica, mas também auxilia em identificar lacunas em competências comportamentais.

Gabarito: Correto

Complementando....

Meios utilizados para mapear as carências de preparo dos funcionários:

• Avaliação de desempenho;
• Aplicação de questionários e exames;
• Observação no ambiente de trabalho;
• Entrevistas com os profissionais ou seus chefes;
• Aferição de problemas relacionados à carência de treinamento como: defeitos no processo produtivo, insatisfação dos clientes...

"A repetição é a mãe de todas as habilidades"