Ao utilizar o pagamento embasado em habilidades, uma organi...

Gabarito: C - correto

A questão aborda um aspecto importante da gestão de pessoas dentro das organizações: o pagamento embasado em habilidades. Este método de remuneração está alinhado com a ideia de desenvolver flexibilidade organizacional, uma vez que incentiva os colaboradores a adquirirem diversas competências, tornando-se mais generalistas e multifuncionais.

Sob esse sistema, a remuneração está associada ao conjunto de habilidades que um empregado possui, e não necessariamente ao cargo ou à função que exerce. Isso permite que os trabalhadores se beneficiem ao ampliar e aprofundar suas habilidades, o que, por sua vez, beneficia a organização ao ter uma força de trabalho mais versátil e adaptável a diferentes tarefas e desafios que possam surgir.

Além disso, ao ter empregados com uma gama mais ampla de habilidades, a organização potencializa seu ambiente de trabalho, pois colaboradores multifuncionais podem se comunicar mais efetivamente entre si, compreendendo melhor diversos aspectos do negócio. Isto é, a comunicação se torna mais eficiente porque existe um entendimento mútuo mais claro dos processos e desafios enfrentados nas diversas áreas da empresa.

Portanto, a afirmação de que o pagamento embasado em habilidades busca promover flexibilidade organizacional e empregados generalistas e multifuncionais, facilitando o processo de comunicação na organização, está correta. Esta estratégia de remuneração é uma forma de investir no capital humano e de promover uma cultura de aprendizado contínuo, alinhada com a gestão estratégica de recursos humanos.

GAB CERTO.

PAGAMENTO EMBASADO EM HABILIDADES

Por que melhora Flexibilidade organizacional ?

A organização estabelece a habilidades necessárias de acordo com as suas políticas e objetivos, logo, os funcionários são capacitados e flexibilizados de forma a atender a estratégia organizacional.

Por que busca empregados multifuncionais?

A competitividade do mercado faz com que as empresas busquem colaboradores multifuncionais. Por isso,  as organizações utilizam o sistema de remuneração para produzir mais com menos pessoas a cada habilidade adquirida.

Por que facilita a comunicação?

A capacitação e o treinamento para aquisição das habilidades tiram informalidade das práticas melhorando a comunicação, além disso, as diretrizes e procedimentos ganham mais visibilidade, já que todos estão “falando a mesma língua”.

A remuneração por habilidades é uma política adotada pelo RH de uma empresa para motivar os colaboradores a ampliarem os seus conhecimentos, reconhecendo-os por isso. A remuneração por habilidades é paga mediante um conhecimento ou uma habilidade adquirida. Diferente de uma competência, uma habilidade normalmente é certificada. Ou seja, ao fazer um curso você adquire uma habilidade. Como valor de carreira, a maioria das empresas valorizam (algumas estimulam) a flexibilidade dos profissionais generalistas.

CERTO