Assinale a alternativa que corresponda a uma característica ...

Alternativa correta: B - Crítica reiterada e injusta acerca do trabalho desenvolvido.

A questão aborda o tema do assédio moral no ambiente de trabalho, que é uma situação infelizmente comum e que pode ter sérias consequências para a saúde mental e bem-estar dos trabalhadores. O conhecimento sobre o assédio moral é essencial para profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde no Trabalho, pois é fundamental identificar, prevenir e combater essas práticas nocivas.

O assédio moral caracteriza-se por comportamentos abusivos, geralmente repetitivos e sistemáticos, que visam diminuir, intimar ou desestabilizar a vítima. Este tipo de conduta cria um ambiente de trabalho tóxico, afetando não somente o indivíduo alvo, mas também a moral e a produtividade de toda a equipe.

A alternativa B é a correta porque descreve uma crítica reiterada e injusta ao trabalho do empregado, o que é um exemplo clássico de assédio moral. Estes ataques constantes à competência do trabalhador sem fundamento podem minar sua autoestima e sua capacidade de realizar suas funções com confiança.

As outras alternativas não descrevem assédio moral:

• A alternativa A menciona estresse profissional devido à alta demanda de trabalho, o que, apesar de ser uma questão de saúde ocupacional, não implica necessariamente em assédio moral. O estresse pode ser resultado de uma alta carga de trabalho, mas não indica por si só uma ação direcionada e abusiva contra o empregado.
• A alternativa C fala sobre controle de pontualidade e produtividade, o que é uma prática comum de gestão e não caracteriza assédio moral, a menos que seja feito de maneira abusiva e com a intenção de prejudicar o trabalhador.
• A alternativa D se refere a críticas ou avaliações negativas que, se baseadas em critérios objetivos e justos, são parte normal do processo de feedback e crescimento profissional, não configurando assédio moral.
• Por fim, a alternativa E aborda a aplicação de penalidade de suspensão após devido processo administrativo, respeitando o direito à ampla defesa, o que é uma medida disciplinar dentro dos parâmetros legais e não se enquadra como assédio moral.

Portanto, a consciência sobre o que é assédio moral e suas características é crucial para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, bem como para a proteção legal dos trabalhadores.

a definição de assédio moral no trabalho é bem descrita na tese da margarida Barreto, onde entre as características ela destaca algumas tais como a "conduta abusiva e reiterada e intencional que ocorre no ambiente de trabalho". ( parafraseando a autora) o que retifica a questão sobre o assédio moral.

Gabarito: B

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.

O assédio moral é conceituado por especialistas como toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.

No serviço público, caracteriza-se por condutas repetitivas do agente público que, excedendo os limites das suas funções, por ação, omissão, gestos ou palavras, tenham por objetivo ou efeito atingir a autoestima, a autodeterminação, a evolução na carreira ou a estabilidade emocional de outro agente público ou de empregado de empresa prestadora de serviço público, com danos ao ambiente de trabalho objetivamente aferíveis

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Fonte: https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+assedio+moral/

Gab: B

O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente laboral. Ele envolve comportamentos abusivos, humilhantes, constrangedores, repetitivos e prolongados, direcionados a um ou mais trabalhadores por parte de colegas de trabalho, superiores hierárquicos ou mesmo subordinados. Esses comportamentos têm o objetivo de desestabilizar emocionalmente a vítima, prejudicar sua autoestima, saúde mental e desempenho no trabalho.

Alguns exemplos de comportamentos que podem configurar assédio moral incluem insultos, ridicularizações, intimidações, exclusão deliberada, difamação, sobrecarga de trabalho injustificada, atribuição de tarefas inadequadas, ameaças, entre outros.

O assédio moral no trabalho não apenas afeta o bem-estar psicológico da vítima, mas também pode ter consequências sérias para sua saúde física e mental, além de prejudicar o ambiente de trabalho como um todo. É importante que as empresas tenham políticas claras de prevenção e combate ao assédio moral e que ofereçam canais seguros para denúncias e apoio às vítimas.

Gabarito: B

Palavras-chaves: reiterada, frequente, repetida e sistêmica.

O assédio moral é definido pela psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen como “qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho” 

Fonte: HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano. Tradução: Maria Helena Kühner. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 10a ed., 2008

Segundo Roberto Heloani, Freitas e Barreto: “O assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional.”( p. 37)

Fonte: Ester de FREITAS; Roberto HELOANI; Margarida BARRETO. Assédio moral no trabalho. São Paulo: Editora Cengage Learning, 2008 

Reiterada : Contínua