Ainda considerando o assunto abordado no texto III, acerca d...
Atividades de treinamento, desenvolvimento e qualificação profissional têm assumido um valor estratégico para as organizações. Modelos de gestão de pessoas baseados em competências e ações de educação corporativa são processos que estimulam a aprendizagem contínua, a luta contra a obsolescência profissional e a busca constante do trabalhador por melhorar suas chances de emprego ou de criar o próprio empreendimento. O uso de novas tecnologias da informação e comunicação pelas áreas de treinamento tem viabilizado a construção de ferramentas de ensino à distância, a criação de portais e repositórios de conhecimentos e de valiosos acervos de informações que facilitam a aprendizagem contínua no trabalho.
I. As estratégias de treinamento e de desenvolvimento de pessoal modernas, além dos treinamentos de adequação às novas bases técnicas, também buscam desenvolver posturas de participação e de envolvimento dos trabalhadores com todos os níveis da produção.
II. Os novos investimentos em treinamento, do tipo comportamental ou motivacional, caracterizam-se basicamente pela preocupação em criar nos trabalhadores operacionais um espírito cooperativo com relação às estratégias gerenciais.
III. O suporte organizacional para a transferência, variável do ambiente de trabalho, não afeta o nível de transferência de treinamento.
IV. A avaliação de necessidades de treinamento busca, principalmente, identificar os conteúdos relativos à competência, às habilidades e às atitudes a serem desenvolvidas pelos aprendizes.
V. O papel do psicólogo em projetos de treinamentos de pessoal é apenas secundário. Nesses casos, as principais atribuições são dos profissionais formados em administração.
Estão certos apenas os itens
Gabarito comentado
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A alternativa correta é B - I e IV.
Comentário:
O texto fala sobre a importância estratégica do treinamento, desenvolvimento e qualificação profissional nas organizações modernas. Esses processos são fundamentais para estimular a aprendizagem contínua e combater a obsolescência profissional, além de melhorar as chances de emprego dos trabalhadores.
Justificativa para a alternativa correta:
I. As estratégias modernas de treinamento e desenvolvimento buscam não apenas a adequação técnica, mas também o envolvimento e participação dos trabalhadores em todos os níveis de produção. Isso promove um ambiente colaborativo e engajado, alinhado com as tendências atuais de gestão de pessoas.
IV. A avaliação de necessidades de treinamento visa identificar os conteúdos que precisam ser desenvolvidos nos aprendizes, como competências, habilidades e atitudes. Isso é essencial para que o treinamento seja eficaz e alinhado às demandas do trabalho.
Análise das alternativas incorretas:
II. Embora os treinamentos comportamentais e motivacionais busquem criar um espírito cooperativo, a formulação do item sugere que isso é a única preocupação, o que não é totalmente correto, pois também buscam o desenvolvimento pessoal e profissional em outras dimensões.
III. O suporte organizacional afeta o nível de transferência de treinamento. Um ambiente de trabalho que não oferece suporte pode dificultar a aplicação prática do que foi aprendido, contrariando o que foi afirmado no item.
V. O papel do psicólogo em projetos de treinamento não é apenas secundário. Psicólogos têm um papel fundamental na compreensão das necessidades de desenvolvimento humano e na elaboração de programas que considerem aspectos psicológicos, comportamentais e motivacionais, além de colaborarem com outros profissionais.
Estas análises são essenciais para compreender como as práticas de desenvolvimento organizacional se alinham com as expectativas de um mercado de trabalho em constante mudança.
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