A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferram...

uma maneira de demostrar as instâncias de poder de uma empresa.

uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, qualificada do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.

irrelevante para a eficiência do trabalhador.

uma ação que não envolve critérios mensuráveis e critérios de valores.

estratégia para estabelecer relações interpessoais na empresa.